2020年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權，這些人員從被授予股票期權之日起，連續服務滿兩年即可按每股6元的價格購買甲公司2萬股普通股票，該期權在授予日的公允價值為每股12元，2021年10月20日甲公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票100萬股利用于高管人員股權激勵，在等待期內甲公司沒有高管人員離職，2021年12月31日高管人員全部行權。當日，甲公司普通股市場價格為每股16元。這里我想知道資本公積其他資本公積怎么算？我看答案是應該是50×2×12。但是不應該還要加上20年的嗎？我認為是50×2×12×1/2+50×2×12×2/2。請老師解答

37.2020年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權，這些人員從被授予股票期權之日起連續服務滿2年，即可按每股6元的價格購買甲公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權在授予日的公允價值為每股12元。2021年10月20日，甲公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票100萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離職。2021年12月31日，高管人員全部行權，當日甲公司普通股市場價格為每股16元。2021年12月31日，甲公司因高管人員行權應確認的股本溢價為()萬元。A.200B.300C.500D.1700

2X20年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬股股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自2X20年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。2X20年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。2X20年沒有高管離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。2X20年12月31日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為13萬元，第二年實際走了五人，預計無人離職；第三年無人離職。2X24年剩余所有高管行權。

2X20年1同1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬股股栗期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自2X20年1同1日起在甲公司連續服務3年，即所以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。2X20年1同1日，每份股票期權的公允價值力15元。2X20年沒有高管離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。2X20年12月31日，中公司授予高管的股票期權每份公允價值力13萬元，第二年實際走了五人，預計元人離職;第三年元人離職。2X24年利余所有高管行權

請問股權激勵計劃的賬務處理 2022 年 1 月 1 日，公司向 200 名管理人員每人授予 100 股股票。 連續工作滿三年之后，可以以 4 元每股價格行權。授予時公允價格 15 元每股。 2025 年 12 月 31 日，200 人行權，行權日公允價值 10 元每股。 每股面值 1 元。