請(qǐng)問(wèn)老師，我們公司給研發(fā)部人員的福利支入帳，分錄是不是， 借：研發(fā)支出～費(fèi)用化之處～福利費(fèi)1500 貸：應(yīng)付職工薪酬～職工福利費(fèi)1500 借：應(yīng)付職工薪酬～職工福利費(fèi)1500 貸：銀行存款1500 月末結(jié)轉(zhuǎn) 借：管理費(fèi)用～研發(fā)支出，1500 貸：研發(fā)支出～費(fèi)用化支出～福利費(fèi)1500

老師，請(qǐng)問(wèn)一下我們公司員工還未辦理離職，但是他們的社保公司+個(gè)人部分都讓他們自己掏錢了，我們先收回來(lái)，然后再他們交出去，請(qǐng)問(wèn)怎么做賬呢？就是我們連同公司的員工的社保一起支付這個(gè)分錄應(yīng)該怎么做？

6月份在發(fā)放工資時(shí)支付離職員工一部分出勤天數(shù)的社保錢，計(jì)算到工資內(nèi)，6月份是不給他交社保的。5月份計(jì)提了工資——借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬 但員工后期又要求交社保，自己承擔(dān)個(gè)人部分，員工將自己承擔(dān)部分和當(dāng)時(shí)補(bǔ)給員工的部分社保錢退回公司。 退回的這個(gè)錢應(yīng)該怎么做分錄？ 借：銀行存款 貸：其他應(yīng)收——社保、醫(yī)保 應(yīng)付職工薪酬嗎？ 那原來(lái)的那個(gè)管理費(fèi)用怎么處理？

老師好，我們公司有兩名員工6月末離職，公司答應(yīng)他們7月份扣完社保費(fèi)再給他們減員，這部分支出是否做到應(yīng)付職工薪酬~離職后福利呢！

一員工去年7月末離職，但是8月養(yǎng)老扣了一直未退回，當(dāng)時(shí)因?yàn)?月扣費(fèi)是計(jì)提入賬了的： 支付時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬--社保 其他應(yīng)收款 貸：銀行存款 計(jì)提社保分錄：借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬--社保 直到2023.01月養(yǎng)老退回公司部分和個(gè)人部分回來(lái)，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)怎么賬務(wù)處理啊，已經(jīng)跨年了。