10.甲公司有500名職工，從2019年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規定，每名職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現金支付。2019年12月31日，每名職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2020年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司行政管理人員，該公司行政管理人員平均每名職工每個工作日工資為200元。則甲公司在2019年年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為（　　）元。 A.50000 B.30000 C.20000 D.15000 老師，這種題目解題思路是怎樣的，好暈啊

案例分析【例題單選題】甲公司有1000名職工,從2019年起實行累積帶薪缺勤制度該制度規定,每個職工每年可享受10個工作日帶休假,未使用的帶薪休假只能向后結轉一個日歷年度,超過1年未使用的權利作廢,不能在職工離職時獲得現金支付,職工休年休假時,首先使用當年可享受的權利,不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除2019年12月31日,每個職工當年平均未使用年休假為4天,甲公司預計2020年有800名職工將享受不超過10天的帶薪休假,剩余的200名職工每人將平均享受13.5天的休假,假定這200名職工全部為公司行政管理部門人員,該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司在2019年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為()元A.320000B.280000C.1080000.800000并作分錄

甲股份有限公司（以下簡稱“甲公司”）為增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為13%。2×20年發生如下業務：資料四：甲公司共有1000名職工，從2×20年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每個職工每年可享受10個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金支付；職工休年休假是以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現金。2×20年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為6天。根據過去的經驗并預期該經驗將繼續適用，甲公司預計2×21年有900名職工將享受不超過10天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受12天年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經理，該公司平均每名職工每個工作日工資為0.04萬元。假定至2×21年12月31日，上述100名部門經理中有8

老師好，請教個問題：假如有甲公司是獨立核算的一般納稅人，其下有A、B、C非獨立核算的分公司且總分公司都在同一縣市，去年每月總分公司名下各有10名員工（工資每月3000元/人）且工資均由總公司發放。現總分公司需要申報殘保金，甲公司及A、B、C分公司上一年度職工平均人數及職工工資總額如何確定？是甲公司上一年度職工平均人數是按40人計算，分公司上年度職工平均人數0？還是總分公司均為10。

老師好！總公司是在縣城，在市里搞房地產開發（注：2014年在市里設有分公司（是分支機構），但并沒有掛有分公司招牌），總公司一直有會計報稅，而分公司也請有人兼職報稅，但在2014年市里分公司開有賬戶支付一些費用支出等并沒有做賬，今年1月份又開啟分公司賬戶支付拆遷戶過渡費、工程款、員工工資、借款等，請問一下這些到底由總公司會計做賬呢？還是分公司兼職會計做賬？ 對于分支機構的分公司到底是獨立核算嗎？還是由公司統一管理？