反應(yīng)到資產(chǎn)負債表應(yīng)付工資薪酬科目就填5000,利潤表上管理費用是填5000
請問老師,年終獎5000,基礎(chǔ)工資6000。那么會計分錄是這樣嗎? 借:管理費用-應(yīng)付職工薪酬 11000 貸:應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工工資 6000 應(yīng)付職工薪酬-獎金、津貼5000
比如6月份計提工資5000元,借管理費用:5000,貸應(yīng)付職工薪酬5000。那反應(yīng)到資產(chǎn)負債表應(yīng)付工資薪酬科目就填5000,利潤表上管理費用是不是填5000
老師好!退休人員四月份工資5000元,不用交社保吧?五月份的會計分錄是不是這樣做 借:應(yīng)付職工薪酬—工資5000 貸:銀行存款5000 月末借:管理費用—工資5000 貸:應(yīng)付職工薪酬—工資5000
您好,老師,就是我上月計提工資工資是借:管理費用5000貸應(yīng)付職工薪酬5000,這個月我發(fā)放了,借:應(yīng)付職工薪酬5000貸銀行存款5000,但是工資又退回來了,這個會計分錄咋寫
如果這樣寫分錄借方主營業(yè)務(wù)成本5000貸方應(yīng)付職工薪酬5000,只有老板一個人,計提工資時借方管理費用5000貸方應(yīng)付職工薪酬5000,發(fā)放的時候把工資的應(yīng)付沖掉了,而人工成本應(yīng)付職工薪酬的5000一直做負債掛著,這樣下去會越來越多,年底要處理結(jié)轉(zhuǎn)到什么科目嗎
老師好!請教個問題 假設(shè)1月份完成采購并生成對賬單,2月收到增值稅發(fā)票,5月才完成付款。 ERP系統(tǒng)在1月就生成了未審核的暫估發(fā)票單據(jù),實際要到5月付款時才正式審核發(fā)票。這種情況會導(dǎo)致暫估狀態(tài)持續(xù)4個月,從稅務(wù)角度看是否可行??會有什么影響??對哪個報表有影響?
請問,實收資本3900萬,虧損2000萬,所有者權(quán)益合計1900萬,現(xiàn)在轉(zhuǎn)讓60%股權(quán),可以按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓的協(xié)議直接做賬務(wù)處理?還是必須退還原來股東的實收資本,新股東再轉(zhuǎn)進股本?
債務(wù)重組取得收益計入那個科目?
老師,長期投資虧損的記賬憑證是
老師,企業(yè)所得稅匯算清繳的時候,社保費放在哪行呢?車險等其他保險放在哪行呢?
老師,電氣接線安裝開幾個點發(fā)票,我們是一般納稅人
老師公司內(nèi)賬收到對方結(jié)算單要做賬嗎,還是等付款在做帳呢
你好,單獨的機械租賃是13個點,帶人和機械就是建筑服務(wù),9個點對吧?
暫估成本的納稅調(diào)增是填哪里
2025.4.24日辦理一般納稅人當月生效,我什么時候取得進項可以認證抵扣?
和我說的一樣吧
是的,你說的是對的,學(xué)員