同學你好 日工資按照正常出勤天數計算
月薪3000元,四天休假, 但是員工修了8天,工資怎么算?按9月算
假如月工資3000,11月共30天,每月有4天休班,請假一天,3000/26×25這樣算的話,這4天休班是帶薪的還是不帶薪的呢??
公司采用月薪制 每月休假四天 請問月薪3000日工資是按30天計算 還是按26天計算 ?
目的:實訓計時工資的計算和分配。資料:職工唐有為月標準工資為5670元。其5月份考勤情況為:病假2天,事假1天,星期休假8天,法定節假日1天,該月日歷天數為31天,實際出勤19天。該職工病、事假期間沒有法定休假日和節假日,其病假工資按標準工資的90%計發。要求:(1)采用月薪制,按每月固定30天計算該職工應得計時工資。(2)采用月薪制,按每月固定21天計算該職工應得計時工資。(3)采用日薪制,按每月固定30天計算該職工應得計時工資。(4)采用日薪制,按每月固定21天計算該職工應得計時工資。
請問下老師 公司每個月休息4天 假 員工共計休息了5天 等于請了一天 假 月薪3000 的話 怎么算合理的呢 是3000/26*25 這樣算嗎
3000÷26這樣算是嗎?
是的 你的理解是正確的