同學你好 。會計分錄是()。——B、借:銷售費用30000管理費用60000貸:應付職工薪酬90000
請教老師,公司承擔員工的全部社保費用(個人部分+單位部分),然后給員工定的工資金額就是實發金額,這樣的話,比如某員工工資是3500元,社保費總額是400元,記賬分錄是否是這樣的: 計提工資: 借:管理費用等—工資 3500 貸:應付職工薪酬—工資 3500 計提社保: 借:管理費用等—社保 400 貸:應付職工薪酬—社保 400 支付工資: 借:應付職工薪酬—工資 3500 貸:銀行存款 3500 繳納社保: 借:應付職工薪酬—社保 400 貸:銀行存款 400 借:管理費用
乙方銷售部門產生的員工工資,計提時計入銷售費用,管理部門計入管理費用,研發部門計入主營業務收入,乙方計提工資分錄如下 借:銷售費用-工資 主營業務收入-工資 管理費用-工資 貸:應付職工薪酬 應付職工薪酬-社保費 應付職工薪酬-公積金 分錄這樣寫對嗎?
乙方銷售部門產生的員工工資,計提時銷售部門計入銷售費用,管理部門計入管理費用,研發部門計入主營業務成本,乙方計提工資分錄如下 借:銷售費用-工資 主營業務成本-工資 管理費用-工資 貸:應付職工薪酬 應付職工薪酬-社保費 應付職工薪酬-公積金 分錄這樣寫對嗎?
老師好,每個月計提社保和工資的分錄可以這樣寫嗎? 計提時: 工資部分: 借:管理費用-管理人員職工薪酬/銷售費用-銷售人員職工薪酬 貸:應付職工薪酬-應付職工工資 單位承擔社保: 借:管理費用-社會保險(單位) 貸:應付職工薪酬-應付社會保險 借:管理費用-住房公積金(單位) 貸:應付職工薪酬-應付住房公積金 個人部分 借:應付職工薪酬-應付職工工資 貸:其他應付款-代扣社保 -代扣公積金 最終扣繳: 借:應付職工薪酬-應付社會保險費、應付住房公積金 其他應付款-代扣社保、代扣公積金 貸:銀行存款 最終工資發放: 借:應付職工薪酬-應付職工工資 貸:銀行存款
單選題)企業2010年9月份發生相關費用如下:專設銷售機構人員工資30000元,行政部門人員工資60000元。會計分錄是()。0A、借:銷售費用30000管理費用60000貸:庫存現金900000B、借:銷售費用30000管理費用60000貸:應付職工薪酬90000C、借:管理費用90000貸:應付職工薪酬90000○D、借:應付職工薪酬90000貸;庫存現金90000
試駕車賣了,要求開增值稅發票,是哪種發票?
老師您好,我們是挖機租賃公司,現與施工單位合作,產生勞務費4萬元,我們公司開票,但對方不打款給我們公司,而是把4萬元直接發放給工人。這樣操作,需要哪些憑證才合規?
老師,公司給員工發工資打到員工兩張卡上是怎么回事?
所得稅匯算報表中A100000表中第42行”本年民族自治地區地方分享部分優惠方式“ 我是新疆的,這塊怎么理解填寫呢?
老師,有個員工,跟公司簽了4個月勞動合同,后面簽的勞務合同。現在對方要告企業沒交社保,公司跟他簽了個協議,一次性補償他一筆錢,小10萬,以后合同終止。這個錢屬于一次性補償金計算申報個稅嗎,賬上怎么處理
老師,銀行轉賬手續費需要發票嗎
兼職業務員,就是沒在工資表提現的業務員報銷款可以公戶直接支付嗎?謝謝老師
你好,律師,想向你咨詢一下法律問題……朋友問我借錢,說給我高息,(例,借6萬一個月給4千)我說沒錢,她就讓我借手機平臺上的(例:美團,抖音,網商貸,等等)然后她每月分期還,再另外給我利息(比如平臺借7萬,她每月令給我4千),我們也對了銀行流水,算下來她說她多給我轉了60多w,現在她要要回她多給的,我退給她嗎,如果退要退多少
資料三:2×21年12月1日,甲公司因合同違約被丁公司起訴,2×21年12月31日,甲公司尚未接到法院的判決。甲公司預計最終的法院判決很可能對公司不利,將要支付的違約金為130萬元至150萬元之間的某一金額,且該區間內每個全額發生的可能性大致相同。根據稅法規定,企業計提的違約金不計入當期應納稅所得額,待實際支付時,計入當期的應納稅所得額。 資料四:2×21年甲公司發生業務宣傳費1 000萬元至年末尚未支付,甲公司當年實現銷售收入6 000萬元。稅法規定,企業發生的業務宣傳費支出不超過當年銷售收入15%的部分準予稅前扣除:超過部分準允結轉以后納稅年度結轉扣除。 您好老師為什么最后三小問,遞延所得稅資產是記發生額而沒有減去之前的余額。
老師,銀行開戶許可證是不是只提供公戶就可以了吧,需不需要一般戶的