資料:某建筑施工企業本月應付工資總額為90000元，用銀行存款實發工資85000元，代扣房租3000元，水電費1000元，個人所得稅1000元。月末分配工資費用90000元，其中工程A施工人員工資35000元，施工現場管理人員工資25000元，行政管理人員工資20000元，機械作業人員工資10000元。假定該企業實際發生的職工福利是該企業工資總額的15%。按照企業所在地政府規定，按工資總額的10%計提醫療保險費、按20%計提養老保險費、按2%計提失業保險費、按10%計提住房公積金、按2%計提工會經費、按1.5%計提職工教育經費。要求:編制上述經濟業務的相關會計分錄。

（1）本月應付工資總額703000元，工資費用分配匯總表中列示的產品生產人員工資為450000元，車間管理人員工資為85000元，企業行政管理人員工資為123000元，專設銷售機構銷售人員工資為45000元。公司按職工工資總額的2%計提福利費。編制（1）單位社保及住房公積金費用計提分配表

【計算4】2019年9月，甲公司計算本月應發職工工資總額170000元，其中，車謹D間生產產品的工人工資為60000元，車間管理人員的工資為10000元，企業行政管理部門管理人員的工資為30000元，專設銷售機構人員的工資為20000元，研發人員的工資為50000元。假設根據所在地政府規定，公司分別按照職工工資總額的10%、10%和2%的比例提取醫療保險、住房公積金和工會經費。要求:分別計算計入生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、研發支出的金額。

卓遠公司2×21年11月份的工資總額為220000元,其中,產品生產工人工資120000元,無形資產研發人員工資50000元,行政管理部?人員工資30000元,產品銷售人員工資20000元。該企業按工資總額的8%計提住房公積金,按工資總額的16%計提社會保險費,按工資總額2%,2.5%的比例計提工會經費和職工教育經費。要求:編制相關業務的會計分錄。

公司按照工資總額的標準分配費用,其中生產工人工資為500萬元,車間管理人員工資200萬元,總部管理人員工資為300萬元;按照工資總額的35.5%計提“五險一金”按照工資總額的2%和8計提工會經費和職工教育經費計算有關貨幣性薪酬的計提并進行會計處理。