你好, 借 管理費用-福利費 貸應付職工薪酬 借 應付職工薪酬 貸 銀行存款 匯算清繳調整
老師,我們公司不給員工繳納保險,也沒有和員工簽訂勞動合同,但是我們公司確實有20多名員工每月發工資,他們是辦公室和銷售人員,這種請款下怎么做會計分錄,也是按借:管理費用/銷售費用 貸:應付職工薪酬嗎?申報個人所得稅時要把這20名員工的工資情況,都在個稅軟件工資薪金所得里邊申報嗎?
員工中秋福利和旅游費用該怎么做分錄, 你好 借;管理費用等科目 貸;應付職工薪酬-福利費 借;應付職工薪酬-福利費 貸;銀行存款等科目 需要并入個人所得申報個人所得稅的 怎樣涉及到個稅啊 比如 旅游費10萬 10個人平均到每人1萬計入薪酬嗎? 比如發的月餅 計入職工福利費 還要把錢分攤到個人 工資加這個分攤計算個稅?
員工報銷電話費和體檢費,發票名稱是員工個人的話, 要是記錄到員工福利, 是需要加到工資薪酬里面算的是嗎? 沒有加入工資薪酬是不能做所得稅抵扣? 需要年底調增稅務?
老師,公司給銷售人員的提成,是全部要計入 借:銷售費用-銷售提成 貸:應付職工薪酬-工資 這樣嗎?那我問下,這個做人員工資申報的時候,是不是要加到綜合所得里面一起申報啊?還是?
請問老師,單位給員工每月固定的電話費、交通費,與工資一同發放的,但是沒有走應付職工薪酬,而是借管理費用 貸 銀行存款直接走的,請問老師企業所得稅匯算清繳的時候,我需要把管理費用-交通費 通訊費放到福利費中嗎?我問了財務之所以這樣做的目的,是因為應付職工薪酬是有限額要求的,因此沒有通過應付職工薪酬走。
請教一下,非常感謝!應付職工薪酬,在確認前都已經發放過了,還需要繼續確認應付職工薪酬嗎嗎?而且一般工資都是按月計提的,這里是幾個月累計在一起一下子計提確認,這樣可行的嗎?
老師,那選擇差額征收,但開進來的發票對應不到相應的項目怎么辦,可以混淆扣除嗎
老師,合伙人在公司申報社保公積金,工資0申報還是報離職,離職對退休有沒有影響
老師好!請教:使用財務軟件,建立往來明細二級科目,是不是應該在一級科目下面設置二級往來單位明細呢?軟件里面還有個往來賬明細,這個能當作二級科目嗎
500以下無票支出,有收據,需要納稅調增嗎
感覺差額納稅可以扣除分包款和材料成本票等,和抵扣進項差不多啊
老師,都選擇了簡易計稅,取得固定資產的專票還怎么抵扣啊,沒有一般計稅的項目啊
王老師為什么我開了一張紅字發票我看不到,但是之前開的就看的到,什么原因
老師那如果選擇差額征收,是不是要求對方給我們開普票就可以了,就沒有必要專票了
請郭老師回答一下我的問題,其他人不要接,接了也請退回