請看清題目哦，我問的是社保打款與員工實際發生的醫療費之間的差額哦，差額部分是否可以企業直接給員工報銷哦，我問的是這個哦，請問你回答的是這個嗎？我怕你沒理解題目

是的呀，你差額是可以給員工報銷的呀。計入福利費呀。但是你福利費后面要有輔佐材料證明你為什么這么支出，就是社保局給審核的工傷證明，社保局打款信息，和醫院的報銷發票。證明你們支付的是差額，用途是員工工傷支出。

哦哦，好的，這么說還是明白的，恩，還有個問題，那么醫療費用的票據都是員工個人的名字的，這是可以稅前扣除的嗎？

可以的。不過福利費有個扣除上限，是工資薪金14%

就是說做福利費之后，14%里正常扣除，是這么理解吧？

嗯嗯。是這么理解的。14%以內都能稅前扣除

好的，那我再問一句，有這樣一種情況，公司有給員工買社保的，員工發生工傷按道理應該去社保局給員工申請工傷賠款，現在因為種種原因吧，公司不去申請，而是把員工的醫療費用直接報銷，就是公司自己承擔全部，公司也愿意，針對這種情況，那又怎么說？企業可以入賬嗎？

申報員工因工傷(亡)的，用人單位、員工或家屬應當在醫療終結或傷殘程度(等級)鑒定(或醫院開具死亡證明)后三十日內持有關材料，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。逾期末辦理的，工傷保險管理機構不予補償，有關待遇由用人單位承擔。 所以企業是可以入賬的。公司不去申請，員工也可以自己去申請，不過公司要協助。

這些我知道，我就是想問，這種情況，能不能做呀？

企業是可以入賬的！

可以入賬？那可以稅前扣除嗎，這個是關鍵，

可以入帳，可以稅前扣除，上面文件寫得很明確，企業應該要承擔，那就代表有相關票據，不管是什么抬頭，都可以稅前扣除。就跟那些員工機票一樣，有員工個人名字，一樣可以稅前扣除

好的，明白。我還有個問題，前面說到的差額部分，企業可以給員工報銷，計入福利費用，在標準內扣除。那個這個還需要繳納個稅嗎？

福利費，員工不需要繳納個稅，是有票據支撐的報銷。

這話說的不對吧，有些福利費，不是要交個稅的