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視為訂立無固定期限勞動合同和應當訂立無固定期限勞動合同有什么區別?如果滿一年就視為訂立無固定期限勞動合同,那就已經自動訂立了,還有什么應當訂立的事情嗎?

2022-04-13 10:51
答疑老師

齊紅老師

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2022-04-13 10:53

那就已經自動訂立了,還有什么應當訂立的事情嗎?沒有了

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快賬用戶e4t6 追問 2022-04-13 10:58

可是書上寫有應當訂立無固定期限勞動合同的,勞動者在該用人單位連續工作滿十年的或者是在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,還有勞動者和用人單位已經連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有下述情形的。這些是應當訂立無固定期限勞動合同的,不知道怎么區分視為訂立和應當訂立

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齊紅老師 解答 2022-04-13 11:09

你是在實際操作還是做題呢

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快賬用戶e4t6 追問 2022-04-13 11:14

書上的內容啊

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齊紅老師 解答 2022-04-13 11:18

您好,會有條件的啊,就是應當丁立

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快賬用戶e4t6 追問 2022-04-13 11:21

老師,可不可以理解為應當訂立就是一定要簽書面合同,而視同訂立不用簽書面合同?

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齊紅老師 解答 2022-04-13 11:22

您好,是可以的這樣理解的

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那就已經自動訂立了,還有什么應當訂立的事情嗎?沒有了
2022-04-13
你好,是的,說法是正確的。
2022-06-12
同學你好,員工可以要求公司支付11個月的2倍工資 ;
2022-05-26
是的,從次日開始到簽訂
2024-01-11
這個是用工的形式,一般我們員工是訂立固定期限合同的,如果員工很久的,還有可能是簽定的無固定期限合同
2021-06-17
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