2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協議約定，公司支付培訓費用100000元，劉某的服務期為6年，違反服務期約定應支付違約金80000元，培訓結束后月工資提高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經濟損失。4.下列說法正確的是( )。 　　A.甲公司不需要支付補償金 　　B.甲公司可以要求劉某支付違約金 　　C.甲公司可以要求劉某支付賠償金 　　D.劉某的行為屬于違反服務期約定這道題為什么不選c

張某于2006年4月1日入職甲公司，2011年4月1日張某得知甲公司為依法為其繳納社會保險費，張某當日通知甲公司解除勞動合同。已知張某的月平均工資為6000元，在本題中一張某的行為是否合法，為什么？二教公司應支付的經濟賠償金總額為多少？何時支付？三，如果甲公司未及時支付，由誰責令其限期支付，逾期不支付作何處理

甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，月工資為8 000元，趙某從甲公司辭職2年內不得在其他企業擔任同類職務，但雙方并未在勞動合同中約定經濟補償。1年后，趙某從甲公司辭職，離職半年后趙某通過學習勞動合同法得知自己的權利受到侵害，于是向法院主張，要求甲公司支付經濟補償。已知當地最低工資標準為2 000元，則下列說法中正確的是（　 ）。 A.趙某可以要求甲公司按每月8 000元支付6個月的競業限制補償金 B.趙某可以要求甲公司按每月2 400元支付6個月的競業限制補償金 C.趙某只能要求甲公司按每月2 000元支付6個月的競業限制補償金 D.趙某無權要求甲公司支付競業限制補償金

2018年1月4日，甲公司錄用張某工作，月工資6000元，雙方簽訂了5年的勞動合同，試用期8個月，由張某自行購買社會保險。2018年1月甲公司派張某去上海學習培訓1年花費10萬元，并簽訂培訓期滿后5年的服務期協議。2019年1月5日，張某在培訓學習時意外摔傷，入院治療2個月花費3萬元。2020年1月5日，張某與甲公司勞動合同到期，張某擬到同城市同行業的乙公司繼續從事財務工作。甲公司要水示某支付違約金并提出競業限制要求。請回答以下問題：（1）甲公司與張某的勞動合同有哪些不符合勞動合同法的地方？（2）張某外出學習期間的受傷應該如何認定？（3）張某離職時甲公司提出的要求是否合理？

2015年1月4日甲公司錄用這么工作，月工資￥6000雙方簽訂了五年的勞動合同試用期八個月，由這么自行購買社會保險。2018年一月甲公司派張某去上海學習培訓一年，花費￥100,000并簽訂培訓期滿后五年的服務期協議。2019年1月5日張某在培訓學習時，意外摔傷入住治療，兩個月花費￥30,0002020年1月5日張某與甲公司勞動合同到期張某，你到同城市同行業乙公司繼續從事財務工作甲公司要求張某支付違約金，并提出競業限制要求請回答以下問題。1、甲公司錄用張某的行為是否符合勞動法？2、張某外出學習期間的受傷應該如何認定？如何享受社會保險待遇？4、張某離職時，甲公司提出的要求是否合理。