老師，你好！公司員工購買社保，個人部分公司代扣代繳，為了用“應付職工薪酬”核算公司每月的實發數，故直接把每月代扣的社保費直接入公司管理費用—社保費，因為就算是員工個人自己交的社保，也是從工資(應付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實際發放工資數和每月從賬戶上實際繳納的社保費，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應收款—員工個人社保部分”，這樣做可行嗎？

老師，你好！我們做內賬，公司員工購買社保，個人部分公司代扣代繳，為了用“應付職工薪酬”核算公司每月的實發數，故直接把每月代扣的社保費直接入公司管理費用—社保費，因為就算是員工個人自己交的社保，也是從工資(應付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實際發放工資數和每月從賬戶上實際繳納的社保費，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應收款—員工個人社保部分”，這樣做內賬可行嗎？

咨詢一問題，一員工繳納職工社保但是是自己找的單位掛靠，其余人員，是自己繳納當地靈活就業人員，沒有工傷。但是現在政策有變，接下來代理公司代付工資和社保綁定。合作方式是勞務外包形式。想問問老師，有更可靠安全的員工代繳社保的方法嗎？或者我公司員工社保如何與代理公司辦理！？？

老師，像這種，零工資，社保掛靠這種，我問了下領導，領導說是，那幾個人是，自己私下把要交的社保先轉給老板娘，由公司幫他們代交社保。公司的工資表也是把這幾個人做進去了的，就相當于，在賬面上體現的，這幾個掛靠社保的人，公司也是給他們發放工資，代扣社保的。（這種形式我可不可以理解為，虛列工資成本？）后面領導的意思是，這幾個掛靠社保的人的工資，走現金發放。但是這個難道沒有問題嗎？公司正式員工，是走網銀代發出去的工資，那幾個掛靠社保的，走現金發放工資（實際沒給他們發，因為那幾個人是老板娘的爸媽，實際也不需要公司給他們發工資）。這種現象，我感覺就像是，虛增工資和社保成本。

1.我單位找了一批臨時工，請問發放工資要發票還是做工資表？到底要不要繳社保？ 2.員工工資為零，單位只繳納社保，個稅如何處理？ 3.我公司目前有員工100人，但是40人不愿繳納社保，正好公司也不想給這些人繳納，但是又不知道如何處理更合法？ 4.大家知道，目前對于公戶轉私戶，特別是大額資金轉賬監控的越來越嚴格，但是我們老板就是想從賬戶取錢到個人卡上，他始終覺得錢在公司 賬戶上不安全，怎么辦？ 5.臨時工工資屬于“工資”還是“勞務報酬？