員工工作年限2年，以前簽的2年的合同已到期，需要續簽合同，想要續簽6年，如果在這6年期間，員工干了1年公司不滿意，離勞動合同期滿還有5年時間，不再任用，需要補償5個月的工資（未到期的5年，每年一個月的工資），還是3個月的工資（工作年限每年一個月的工資）

1、勞動合同到期的員工，再續簽合同的時候，是否可以重新規定試用期； 2、勞動合同只能簽整整1年么？如果簽2022年5月1日-2022年12月31日可不可以？或者至2023年12月31日？ 3、什么情況下可以簽3年勞動合同？ 4、兼職人員合同怎么簽？ 5、退休人員合同怎么簽？ 6、勞務合同的合同年限也和勞動合同一樣么？1年、3年、或者靈活？

老師有個問題問你一下，約定工作年限1年，試用期2個月，試用期工資2800，試用期滿3000。用人單位2個月才和勞動者補簽合同，用人單位應該向勞動者支付多少工資。是3000還是2800呢？ 合同期限是1年，試用期只能是1個月。補簽合同向勞動者支付雙倍工資只能按試用期后的3000算是吧

老師，這合同期一到三年試用期1-6個月不等。如果打算跟這員工簽3年以上合同是可以先試用5個月合格后再簽3年合同。只是這試用期5個月要寫入這3年合同期限里面？是這樣理解嗎？

：孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月;（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。已知，孫某實際工作年限10年。工王紅本年每月的工資是80000元，確定王紅要繳納的社保費總額。1如員工王紅本年10月剛參加工作，本年社保繳費是？2如員工王紅是老員工，次年社保繳費基數就是？