Q
老師，社保繳費基數我們按照統一最低檔繳納的，繳費基數是3600。那我們工資做5000會有影響嗎？并且工資按照現金發放（外賬），有啥風險，稅務局認可嗎
2022-03-15 19:23
2022-03-15 19:28
你好，學員，這個理論是不行的，但是實務中很多這樣的
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你好，學員，這個理論是不行的，但是實務中很多這樣的
2022-03-15
你好，稅務只是代收社保，最終是否處罰還是社保局說了算
2021-06-11
你好，法律對這一塊沒有做出具體規定。
1，可以按實際工資為基數繳納
2，也可以按當地最低繳費基數 繳納?
2024-07-09
你好，今年的工資影響的是你明年的基數，你今年的基數是看上年平均工資。
2024-07-22
這樣呢，不合理，但是現在稅務局不會查，如果查，多數企業就倒閉了? ?個稅本身就是按照工資申報繳納
2022-01-29
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Q
老師，你好 現在我們公司工資全部對公走，比如一個老師1萬元工資，老板的意思是先一筆基本工資，按照社保最低基數，等過兩天再發一筆算獎金，想避免多交社保基數，這樣在稅務那會有風險嗎
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Q
朋友有個新成立的公司，現在想給員工購買社保，但只想按最低基數來繳納，但工資發放及個稅申報時按實際發放金額來申報，這個就會存在社保申報基數與工資不一致，我個人認為這樣是會存在風險的對嘛？我的思路是，無論是工資還是社保的基數兩者都要一樣才對吧，我的想法對嘛。謝謝老師的回復！如果在個稅申報中填寫實際發放的工資來申報并繳納個稅，但填寫扣繳個人五險時按最低的基數個人承擔的金額來填寫，這樣系統可以通過嘛？同時會存在風險嘛
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Q
老師，您好，請教個實操問題，我們公司發工資正常從公戶發的，個稅是按實際繳納的，但為了節約成本，社保按最低基數交的，公司個稅基數和社保基數不一致會有什么風險嗎
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Q
老師，請問公司給我簽訂勞動合同按照社保最低繳費基數來簽訂的，剩余工資是另一個協議上面寫住房補貼，交通補貼，飯貼等等形式發放，現在發工資個稅按照我實際全部工資來計算的，而社保公積金只按照合同上面最低繳費基數來交的，這樣合理嗎？為什么個稅不按照勞動合同的社保最低繳費基數金額來繳納？
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Q
老師，社保繳費基數我們按照統一最低檔繳納的，繳費基數是3600。那我們工資做5000會有影響嗎？并且工資按照現金發放（外賬），有啥風險，稅務局認可嗎
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那社保按最低繳納，實發工資高于繳費基數，這個正常可以嗎？
現金付工資，也沒有稅法明確不可以，可是為啥稅務不認可呢
你好，學員，很多這樣的，目前這一塊還沒嚴查