老師，給員工交社保按當地最低基數繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業承擔了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風險。工資基數一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數前，會少交參保金，影響下一年度的社保基數。工資總額也會影響企業所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數不對。一定會有風險吧。工資表中基數應把個人社保和個人承擔的個稅算在工資表基數前合計成總數。

老師們，小建筑工程公司的一個700多萬的合同，我們是乙方，就這個一個項目快竣工了，而且是分包出去的，等于項目經理掛靠我們乙方公司的資質承包的這個項目，合同里也寫地非常明確乙方承包的施工隊農民工工資與乙方簽訂勞動合同并繳納社保并提供月工資表名單，可實際上這部分人工費甲方未按合同履行，而是直接給這農民工發了工資，但是這部分農民工的個人所得稅申報在乙方公司提交的，我才來幾天，我所在的乙方公司小會計居然又拿這部分農民工工資虛計提了工資，貸方都掛到其他應付老板（表示墊付的）累計900多萬了，可實際上賬上根本沒有那么多的錢，這一個合同也就700多萬，工程款還都沒有及時撥過來，卻要求開票

建筑勞務公司發放農民工工資是農民工按350元一天，做多少天結算多少工資。產生的個稅就由企業承擔。那計算企業承擔的個稅時是按實發的農民工工資作為基數來算，還是就要從實發工資出發根據相應的稅率和各扣除項等因素倒算出應發工資，再從應發工資作為基數來算個稅？

施工企業發放農民工工資，可能第1個月發點生活費，然后過了幾個月再發一筆結算的工資。比如第1次生活費發了3000元，第2次結算完的工資可能就發了7000元。那么納稅申報是第1個月是不用交稅的，是第2次呢就要交稅了。但按照累計來算，他兩個月加起來也是不用交稅的。但農民工工資往往是稅后的個稅由企業承擔。而且農民工做幾個月可能就換地方到另外工地去。那么企業計算農民工的個稅是是兩個月加起來1萬元算，的話就不用交個稅，但如果按照發放月份分別申報的話，就要交個稅，企業應該采用什么方法申報代扣代繳農民工的個稅？

個人應付工資計算和結算計算：某企業實行月薪制，職工李陽本月薪酬計算（按月均出勤天數約等于21天）有關資料如下：⑴月基本計時工資2100元，當月休年休假3天、請事假3天（其中兩天屬于周六、周日）；請病假2天，按工齡應享受70%的工資。月計件工資為1200元；生產安全獎和質量獎獲得金獎合計500元。⑵個人社會保險費按應付工資8%、住房公積金按10%扣款，扣除后如果收入超過3500元按個人所得稅法依法由企業扣稅（超過3500元的500元以內的部分按5%扣稅），收回企業代墊房租100元。根據上述資料計算李陽當月的應付工資和實發工資額。【年休假休息不扣工資；請事假3天按企業計算工資方法只扣1天的工資；病假2天扣除30%工資。】