老師好，員工工資是3000，給員工交社保公司交510，員工交240，這240扣員工的工資，那員工實際工資是不是3000+510=3510,給員工簽勞動合同是不是月工資我應該寫3510
你好，這個3000包含個人承擔的社保嗎？如果包含的話，你寫工資3000就可以啊。
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老師，公司員工交社保，簽勞動合同的工資是3000元，實際開工 資不是3000元，這樣社保局來查會不會有什么麻煩
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老師好，員工工資是3000，給員工交社保公司交510，員工交240，這240扣員工的工資，那員工實際工資是不是3000+510=3510,給員工簽勞動合同是不是月工資我應該寫3510
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我公司聘用臨時勞動人員四個月不交社保，簽訂勞務合同，臨時用工合同？還是勞動合同？該人員工資是否可以納入工資表中
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老師好，請教你個問題：是這樣的，公司給員工買社保，在員工工資基本上扣900元(比如員工不交社保工資是4500，交社保的話扣除社保后工資是3600元)，這樣的話，是讓公司交劃算還是不劃算？
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老師，與員工簽合同工資寫 5000，工資條上基本工資是寫 3000，加上各種補貼，因為社保員工也不肯交，都是補貼給他們的，那萬一以后發生員工起訴公司，我們要賠償是按合同上的 5000 賠償，還是可以按我工資條的基本工資賠償？
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你企業給他交社保，勞務合同有繳納的社保。
企業承擔的社保不屬于工資。
工資3000不包含社保，那我給他簽勞動合同工資就寫3000月,在寫上公司給交養老金，這樣行嗎
好，3000不包含個人承擔的社保嗎？
老師她工資是3000減去240=2760,每個月實際就發給她2760
那3000就是包含個人承擔的社保，簽合同的時候應發工資就是3000。
好的，簽合同工資就寫3000,是吧
哦對的是的是這么做的。
好的謝謝老師
不用客氣 工作愉快