老師，我有這么一個問題：我們公司承接了一個鋼結構安裝的工程，然后我們分包了出去，承包單位是一個勞務派遣公司，9月25日發包單位付款，付了80萬，拿錢的前提是：1.我們公司與所有務工人員簽定的勞動合同（ 發包單位給的樣本）2.所有勞務人員的工資表，銀行卡 3.發票 我們付給勞務公司哪能有80萬，為了拿回這80萬我們到處找人，做工資表，簽合同。錢是拿回來了，可我們的帳怎么處理呢。我想了三個方案：方案1.把這些勞務人員全當成勞務公司的人，然后讓他們出個代付款證明，付款證明就是工資表和發包單位付工資流水。 方案2.讓勞務人員開發票。老師我的問題是：1.哪個方案處理從有利于企業應對稅務等部門檢查有利，還是兩個方案都不好，您有更好的建議。2.勞務派遣合同上是不是應該注明怎么結算，這樣的合同結算是定好每個人多少錢，還是規定好干完多少平米的活，每平米多少錢？

老師請問一下我司是一家集物業和勞務派遣公司，308人，其中有100名員工派到用工單位上班，但工資是由我司統一支付給該所有被派遣的員工，請問在算符合小微企業的條件人數300人的里是否包括這100人嗎？就是我司是否還符合小微企業條件嗎？

各位老師大家早上好，我們公司是勞務派遣的那種形式，然后有下游公司等于是掛靠我們公司的資質，產生勞務費用69000，但是實實在在的我們公司只收取6210元的服務費，剩余的62790元要給下游公司的這些保安發蔣的，總計就是62790元，然后，都是通過公司公戶給發放工資的，以前就是這樣，我剛來接手，老板就問這樣發合不合理，比如這些沒有交社保之類的，通過公戶發放工資，但是如果下游公司的隊長直接付款62790元，不是對方還要開發票進來嗎，這樣人家肯定不行的，我想問一下，其實我們公司只收取了人家6210元的服務費，發工資只是走銀行流水呢，現在我想請問老師，到底怎么處理才合規，還能讓老板覺滿意呢，請老師們指點一下吧，謝謝

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？是否符合勞動法規定？ （試用期內甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關系不用賠償，還要未經甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規定的加班待遇，如果發生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動法有哪些新規？

老師，，請問一下，，，我跟您說下我們的情況，總包派發的活我們中標，帶著工人去干，有自己的工人 ，也有班組的（相當于是小包工頭的人），比如我們有個連云港有個叫A項目，10月份工資是100萬，他的構成是（我們自己的工人合計20萬+若干個班組的工人共合計80萬），這100萬全部由總包通過實名制工資就直接支付到個人賬戶了， 那么 我記賬的時候就是 借：工程施工-**項目-人工費20萬 工程施工-**項目-勞務費80萬 貸：應付職工薪酬20萬 應付賬款（張三公司李四公司）80萬， 現在遇到了比較難辦的事情，就是 應付賬款（張三公司李四公司）80萬 他們好多都沒法提供勞務發票，您說這樣，我這邊有什么好的辦法解決嗎？