我們公司有經(jīng)營政府單位的食堂，然后我們再把這個項目外委出去，因為政府單位需要控制資金和一些特殊情況的接待費，所以要把廚房工的服務費和食材分開開票，但是廚房工這一塊應該開具什么稅目，是人力資源服務還是其他生活服務?這些廚房工也不是我們單位的員工，我們也沒有勞務派遣的資質(zhì)和經(jīng)營范圍，可以開其他人力資源服務嗎？

請問一下，勞務派遣公司既有一般計數(shù)稅，又有差額征稅（服務費開增票，代收代付開普票），那收入的中確認，代收代付的普票是不是也要算收入，同時代發(fā)放的工資要進成本，要與普票的金額相一致，對嗎？對于這種代收代付工資的派遣公司什么情況下選一般計稅呢？2 如果是分包的勞務派遣公司，是不是只有服務費，用一般計稅，沒有差額計稅？ 開票計收入，收到票計成本，進項可以全部抵扣？ 3 針對2的情況是不是和人力外包公司的情況是一樣的，可以參照人力外包公司的賬務處理？ 4 如果公司有幫別的單位請鐘點工，臨時工，是不是可以根據(jù)銀行付款水單直接入成本，還是需要他們?nèi)ザ悇沾_發(fā)票，才能入賬呢？ 5最后勞務派遣公司財務做賬的注意事項是什 么？比如收到的房租，物業(yè)費用進項可抵嗎？

勞務派遣公司為一般納稅人。我們單位收到其開具的兩張發(fā)票:一張是5%的服務管理費專票；另外一張是0%的工資及五險普票，單位稅務人員指出不能開具0%的普票，應改為5%的工資及五險普票，但是派遣公司反饋說，如果工資也按5%開，那工資部分他們也要繳稅，我想知道到底他們應該怎么開呢？

(1)一般納稅人提供安全保護服務,可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給外派員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅.發(fā)票開具:①兩張發(fā)票,可以一張5%增值稅專用發(fā)票,一張增值稅普通發(fā)票。 ①兩張發(fā)票,可以一張5%增值稅專用發(fā)票,一張增值稅普通發(fā)票。這其中的一張增值稅普通發(fā)票，稅率是多少？5%？還是免稅？ 如果是5%， 那就是銷售額的全款交5%的稅嗎？

您好老師，我想咨詢一下1.我們公司是建筑企業(yè)，在外面干工程活以往都是有勞務派遣公司對我們開具這塊的費用，最近的工程找了臨時的工人只用一次這種，然后勞務公司對我們開的是人力資源服務的勞務服務費發(fā)票，說屬于勞務外包，這樣對嗎？我拿這種勞務外包發(fā)票入賬入什么科目？2.還有這家勞務公司說明年要我們整靈活用工平臺，對我們開靈活用工服務費發(fā)票，那靈活用工服務費發(fā)票入賬應該入什么科目？3.我們家國外工程開的都是普票免稅的發(fā)票，那對方如果對我開靈活用工專票6%服務費發(fā)票我還能抵扣嗎？是不是國外的這種免稅普票只能收普票入成本呀？4.勞務外包是不是不屬于工資類，管理口的工資審批表是不是不用報勞務外包這塊？因為我們工資審批表每個月都要申報，只包括在職在崗的和勞務派遣這2部分的工資，沒看到勞務外包的這部分。