老師，別個借用我們公司資質相當于掛靠，他那邊的工人在我們公司發工資，可能半年工期，請問這樣如果不給他們買社保有風險嗎，還有是要跟他們簽訂勞動合同，還是勞務合同啊

老師，請問一下，我公司有3個員工，都已經超過退休年齡了，不能交工傷保險了，跟這3個員工簽訂勞務合同，如果在公司期間發生的工傷，公司有責任嗎？

老師我現在有一個問題因為這個事情我們老板跟經理都吵起來了，我是一個會計。我們老板有10個公司，我們財務總監在其中一家公司簽訂勞動合同。那這老板的10家公司在員工報銷款時他能都簽字嗎？我們財務總監現在不簽說我不是這個公司員工我不能簽字，這個怎么是合規的呢。我做3個公司賬合同在其中一家簽訂的那員工報銷時我怎么簽字呢

老師我們單位28人，安排了一名殘疾人。公司已經超過3年注冊時間，問了稅務局需要交殘保金。這個殘疾人今年1月才招進來的。 1、今年的殘保金可以免嗎？ 2、當地安置殘疾職工比例1.5% 我公司達到了嗎？28×0.015=0.42. 3、這里的全體員工包括退休返聘人員嗎！ 4、如果殘疾人是退休人員還能算招聘人員嗎？

老師你好，我部門部分員工（6人）八月重新簽訂合同，新公司（江西中通）和現在公司（江西軟云）沒有任何關系，理由是海外上市原因，調到新公司后工作地、薪資都不變，說是會給我們出具工齡函，請問這樣操作將來萬一新公司裁員或者倒閉，工齡是否能連續得到N+1,或者N+3的賠償呢？如果新公司沒有資產賠償員工，產生了勞務糾紛是否可以找老公司賠償？有沒有相關的法規法條證明老公司有連帶責任，怎么才能保證員工的權益呢？