不要入公司的社保費用，就是直接計入其他應收款核算處理，就可以了。基本上就是沒有風險

替別人掛靠社保，你的公司需要承受極大的風險。 首先，你的財務風險。 為別人掛社保，那么你就要有勞動合同、工人的工資基數——這個工資基數是需要通過員工工資卡的銀行流水來確認的，也就是說你為他人繳納社保，就必須為他人發放工資。之后，這個人在把他的工資返還給你，或者他先把錢給你！ 這個過程講起來比較簡單，但是風險是非常大的： 在稅務管理部門，是能夠查到你公司所有人的工資收入的，也就是說你必須真的把工資發給這個人了，你才能替他繳社保。 而這個人是沒有辦法把工資再還給公司的——因為沒法入賬。 如果他把這個錢還給你個人，長此以往，這就是一個逃稅漏稅行為。 其次，勞動糾紛。 你替別人掛靠社保，那么你一定要和他簽訂勞動合同，替他交社保。如果有一天，他坑你一把，他說你沒有給他發工資，去勞動仲裁，一告一個準，你還得賠他錢。 所以千萬不要幫別人在你的公司掛靠社保，后患無窮，甚至可以說有百害而無一利！ 剛剛幫公司處理完社保問題。被社保中心干部好好上了幾堂課，可以給大家講講“空掛社保”風險和收益！了解一下處罰的巨大風險。 1.繳費基數、工資收入、個稅必須對應，否則監管處罰風險巨大。只要幫別人空掛社保，在法律上其就為公司員工，那是不是應該發工資啊？是不是應該交個稅啊？這三者必須掛鉤。而且基數對應。否則社保中心和稅務局的處罰，隨時會降臨在頭上。 舉例子，為張三空掛社保，必須先簽訂勞動合同，每月工資6000元，社保基數必須按照6000元進行繳納，每個月發工資，必須得有稅后銀行流水，個稅也要正常繳納。 現社保中心數據同稅務局共享，兩者不一致隨時會被社保中心處罰。所以空掛社保需要做勞動合同，工資發放，社保繳納，個稅申報，這4個動作，缺一都不行。 2.空掛社保后，個人需將公司墊付費用，還給公司，這涉及巨大稅務風險。就按照上例，張三還需要將這6000元還給公司，但怎么還呢？按照常規財務記賬是無法記錄的。只能單獨拿個人戶收取，未來如果被稅務局稽查出來，或者被人舉報，這就屬于典型的偷逃稅款行為。 3.空掛社保可以降低企業利潤，同樣也降低所得稅。這是一把雙刃劍，如果企業未來要融資或上市，這就是一件壞事。如果企業不需要做什么資本運作，那省點稅是件好事。因為多一個人頭，多發一份工資，企業利潤肯定降低了，自然企業所得稅也降低了。 那有人就說空掛社保不發工資，行不行？那告訴你風險更大。 4.這將對雙方進行處罰。張三可能會被取消未來的社保待遇，企業可能會因為“企業偽造材料為非本單位職工代繳社會保險費”而受到行政處罰，嚴重的可能會上社保黑名單。

你好，沒有區別，你有社保費發票一樣

你好? ?到時 假如有工傷。 工傷會承擔責任。增加你的工會經費和殘保金的繳費基數的??

同學你好 社保掛靠是違法的