請教老師：第一次做社保業務，無經驗，看到繳費單上有一項“職工救助”，是一個定額，在單位第一次繳費時就會一次性扣除，單位60%，員工40%。那會計記賬的時候，需要平攤到員工每個月的工資中去么？還是一次性從當月工資中扣除？

老師好，請問，我單位1月的時候幫員工辦理了退休，該員工2月退休，2月應該交醫保的，但是醫保局的手續只交到了1月，就是，員工要交300個月的醫保才能退休，但是工作繳費只交了133個月，實際上應該交134個月，但是最后一個月社保局沒扣錢了，然后員工一次性補足剩下的167個月的醫保費，然后因為單位部分最后一個月沒扣到，現在我們要把最后一個月沒有給員工交的單位部分社保費發給員工，應該怎么做分錄，用什么原始憑證

老師好！請教一個關于社保的問題。公司每月中發放上一個月的工資，但是社保代扣一直是當月，當公司當月有員工離職，這就存在財務入帳問題，電子稅務局的《社會保險繳費申報表》中少了離職的幾個人，但是工資單因為發的是上個月的工資，離職的這幾個人還是得發工資的，那么財務該如何做帳？（離職的人員要不要算上，如果算上離職人員，個稅申報表時，離職時間是寫下個月？社保部分的金額填0嗎？

老師好！請教一個關于社保的問題。公司每月中發放上一個月的工資，但是社保代扣一直是當月，當公司當月有員工離職，這就存在財務入帳問題，電子稅務局的《社會保險繳費申報表》中少了離職的幾個人，但是工資單因為發的是上個月的工資，離職的這幾個人還是得發工資的，那么財務該如何做帳？（離職的人員要不要算上，如果算上離職人員，個稅申報表時，離職時間是寫下個月？社保部分的金額填0嗎？

老師，建筑行業， 這邊收到一個【疑點指向】需要核實，附件表格中的企業在2019年度企業所得稅申報表稅前列支的工資薪金數額遠大于個人所得稅工資薪金代扣代繳申報表申報的工資薪金收入。 綜上，出現了“企業所得稅工資薪金稅前扣除不實”的疑點。 名單中“個稅扣繳申報累計”經驗證為當年度每月扣繳申報的“本期收入”的累計數，已包含當年度離職員工及一次性獎金、解除勞動合同一次性補償等金額的申報扣繳數據。現在要拿哪些數據來做說明？