員工預支工資，在預知之前已經報好了個稅，比如5月工資表應發工資10萬，銀行發6萬，現金4萬，現在到了5月底，銀行實際發工資8萬，我是不是賬上當預支工資了，因為比實際發多了，計提工資還是一樣，發的時候，做借：應付職工薪酬10萬，其他應收款～員工預知工資2萬，貸：銀行8萬，現金4萬，下個月沖回，借：應付職工薪酬2萬，貸其他應收款2萬，前提是得多計提這預知工資2萬吧，比如，補計提預知工資，借：管理費用～職工工資2萬，應付職工薪酬2萬，然后才沖，借應付工資，貸其他應收款，但是管理費用～職工工資多做了，要怎么沖，

老師有個人員工資8月預付半年的工資2萬元，時間是7到12月的，請問會計分錄怎么做，每月的工資表上還需要把他做進來實付的時候沖減預付賬款？

做8月份的賬，7月計提工資4000，但是8月份公司社保增員了（工資表中8月份才有他的名字）請問發放工資的分錄是: 借:應付職工薪酬4368.38 貸:其他應付款-社保費（個人部分）368.38 庫存現金4000 同時還有做一個補計提上月未計提工資的分錄:借管理費用-工資368.38 貸應付職工薪酬368.38的分錄嗎？ 還有工資表要把8月增員的個人部分社保費添加到工資之中嗎？若添加是只加他的個人部分社保費還是工資＋社保一起，

員工休產假了，產假期間沒工資，公司承擔單位社保部分，員工提前預付了產假期間的社保個人繳納部分2000元（每月400元，員工一次性付了5個月的）會計計入了其他應付款，接下來每個月發工資，繳納社保的時候 怎么做賬呢

員工休產假了，產假期間沒工資公司承擔單位社保部分，員工提前預付了產假期間的社保個人繳納部分2000元（每月400元，員工一次性付了5個月的）會計計入了其他應付款，接下來每個月發工資，繳納社保的時候 怎么做賬呢