（一） 某公司成立的時候，員工較少，結構相對簡單，沒有專門設置培訓與開發部門。隨著企業的發展，員工人數越來越多，對員工的培訓與開發活動顯得越來越重要，人力資源部門領導和培訓與開發人員的矛盾日益明顯。公司決定調整結構， 并且根據實際情況，成立了培訓與與開發部門。 根據以上資料，回答下列問題： 1. 組織實施培訓與開發的主要目的包括（ ） A.幫助員工勝任本職工作 B.增強組織或個人的適應能力 C.提高個人待遇 D.增強員工對組織的認同感和歸屬感 2. 該公司準備對全部員工進行培訓與開發，適合的方法有（ ）。 A.討論法 B.視聽法 C.講授法 D.觀察法 3.培訓與開發的實施是計劃的具體化，需要包括（）等內容。 A.選定時間、地點 B.準備用具 C.培訓與開發的效果預測 D.培訓與開發的控制 4.下列不屬于培訓與開發效果評估的是（ ） A.反應評估 B.學習評估 C.過程評估 D.結果評估

績效和評估使組織和員工能夠評估工作進展，評估優勢和劣勢。 以下哪兩項是評估的附加目的？ A審查組織的等級和薪級表 B考慮到未來的教育、培訓和發展需要， c提供關鍵任務的工作指導 d評估組織的未來前景

A.B.C三人經過協商擬共同組建一有限責任性質的濟南食品公司為公司提供基礎設施，經過計算出資30萬元B打算從銀行借資，C因為大學期間學習食品健康專業并且實習的時候從事過食品安全管理作等工作，打算以能力作為出資，計算評估后為20萬元。三人商議后計劃公擬不設董事會，由A任執行董事;不設監事會，由B擔任公司的公司成立后運行良好，公司管理運行和計劃的不一樣，在2020年初公司人員大量增加，成立了股東會，為了使公司能夠較快進入正軌運轉，股東會決定聘請與其性質一樣的食品公司乙的某股東為本公司的總經理，又聘請了一位公務員作為兼職監事與B一同工作。2021年因為發展業務的需要，依法成立了食品公司的青島分公司。青島分公司在生產經營過程中，因為違反了合同約定被訴訟至法院，對方以青島分公司是食品公司的分公司為理由，要求濟南食品公司承擔違約責任。.本案包括哪幾種出資形式?請分析A.B.C的出資效力。2.濟南食品公司能否成立?為什么?3濟南食品公司一開始商議的組織機構設置是否符合公司法的規定，為什么?4.公司聘請總經理和兼職監事的行為是否合法?

三、簡答題1、ABC會計師事務所的A注冊會計師負責審計甲公司2021年度財務報表。審計工作底稿中與審計風險相關的項目組討論的部分內容摘錄如下：(1)項目合伙人A注冊會計師認為，審計風險取決于控制風險和檢查風險。(2)項目組成員B注冊會計師認為，認定層次的重大錯報風險分為固有風險和控制風險，兩者不可分割的交織在一起，所以不能對固有風險和控制風險單獨進行評估。(3)項目組成員C注冊會計師認為，為將審計風險模型中的審計風險控制在可接受的低水平，應降低檢查風險，同時應降低重大錯報風險。(4)項目組成員D注冊會計師認為，重大錯報風險取決于審計程序設計的合理性和執行的有效性。(5)項目組成員E注冊會計師認為，合理設計以及恰當執行審計程序，檢查風險可以降低為零。要求：根據上述第（1)至（5)項，逐項指出注冊會計師的觀點是否恰當。如不恰當，簡要說明理由。

1.ABC 會計師事務所的 A 注冊會計師負責審計甲公司 2021 年度財務報表。審計工作底稿中與審計風險相關的項目組 討論的部分內容摘錄如下： (1)項目合伙人 A 注冊會計師認為，審計風險取決于控制風險和檢查風險。 (2)項目組成員 B 注冊會計師認為，認定層次的重大錯報風險分為固有風險和控制風險，兩者不可分割的交織在 一起，所以不能對固有風險和控制風險單獨進行評估。 (3)項目組成員 C 注冊會計師認為，為將審計風險模型中的審計風險控制在可接受的低水平，應降低檢查風險， 同時應降低重大錯報風險。 (4)項目組成員 D 注冊會計師認為，重大錯報風險取決于審計程序設計的合理性和執行的有效性。 (5)項目組成員 E 注冊會計師認為，合理設計以及恰當執行審計程序，檢查風險可以降低為零。 要求： 根據上述第(1)至(5)項，逐項指出注冊會計師的觀點是否恰當。如不恰當，簡要說明理由。