老師，我們租用物料提升機，租賃費已經付了，對方也已經開票，但是后面我們負責人沒有提前報備，額外還包含了人工工資。每個月每人3000，由我們建筑公司付款，現在就累積了幾萬元的人員工資，同時，操作這批提升機的還不是我們合作的租賃提升機的工人。這幾萬工資打到一個人頭上，老板的意思要我看哈如何合理的打這筆款并且少交稅？

老師們，小建筑工程公司的一個700多萬的合同，我們是乙方，就這個一個項目快竣工了，而且是分包出去的，等于項目經理掛靠我們乙方公司的資質承包的這個項目，合同里也寫地非常明確乙方承包的施工隊農民工工資與乙方簽訂勞動合同并繳納社保并提供月工資表名單，可實際上這部分人工費甲方未按合同履行，而是直接給這農民工發了工資，但是這部分農民工的個人所得稅申報在乙方公司提交的，我才來幾天，我所在的乙方公司小會計居然又拿這部分農民工工資虛計提了工資，貸方都掛到其他應付老板（表示墊付的）累計900多萬了，可實際上賬上根本沒有那么多的錢，這一個合同也就700多萬，工程款還都沒有及時撥過來，卻要求開票

瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數據沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數據做錯了被開除的。我在應聘的時候就已經告知公司我是2022應屆畢會計本科業生。現在他們以我經驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎上要相應賠償金，這樣合法嗎？而且當時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉正的事情。

您好老師，某自然人和我們建筑公司簽訂掛靠協議，他未對我們公司開具任何勞務費發票，我們之前已經支付給對方一部分錢了，剩余未支付的錢里面我們領導說要扣除掉實際勞務費發票的稅金，因為對方一直未提供過發票所以我們扣除勞務費發票的相關稅金。這個要求合理嘛？還有我們之前向對方這個自然人也就是包工頭支付的錢是直接打到這個人卡里，然后他再自己發錢給他雇傭的工人，那我們是否需要替這個包工頭申報個稅？之前會計一直沒有替對方申報個稅過，我們公司是否會擔法律責任，申報個稅的話對方沒有提供給我們工資單，我們沒法按實際人情況來，假如給包工頭打款200萬，申報個稅時就把200萬都加在這個包工頭身上嗎？

老板注冊了一家新公司留存備用，我們老公司是機加工制造業，他想著萬一老公司被人起訴凍結了銀行，就用新公司接業務。上次以老公司名義在銀行經營貸80萬，支付了一個月工資，剩余的要求只能支付貨款，對方得給我們開出發票，發票要拍照給銀行，老板想把錢套出來，就用新公司給老公司開55萬專票，貸款銀行把剩余的錢劃到了新公司，我們再把錢轉到老板一個朋友公司然后套出來。前幾天接到稅務局電話，說他們系統藍色預警，我們這新公司開了55萬發票，怎么進項就一點點，我就找個理由 說進項還有發票沒來。現在怎么辦啊，這一點進項還不是針對前面開的銷項，是老公司接的業務，要采購材料，老板用新公司跟其他供應商簽合同，說人家開給新公司，我們再用新公司開票給老公司