過節日，老板說每位員工發放200元節日禮金，假設8月員工到手工資3500，那么我在申報8月工資薪金所得，在自然人稅收管理系統申報時，這個員工的本期收入那個欄目，我是不是要填寫3500+200？？？是這個操作嗎？ 請問那些節日禮金，節日交通補貼，我是不是都這樣子操作來代扣代繳個稅啊？？？

公司成立及員工情況：公司是6月份成立，所有員工之前是在另一家公司代管，9月份轉入新成立公司，有幾個問題麻煩老師幫忙理順： 1：工資發放情況：10月發放9月份工資，那我申報個稅是否是11月份申報10月份發放的9月份工資？ 2：9月份開始，我們就是自己繳納社保了，等于是9月份工資未發放，但是五險一金已交，那我現在在申報9月份個稅的時候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一員工6-8月份工資在9月份一并發放2.7萬元且未繳納五險一金，但是在發放的時候并未扣除個稅，那我現在在申報9月份個稅的時候，是不是收入填2.7，扣除填0，先繳納個稅，然后這個個稅金額在10月份發放9月份工資的時候扣除，這樣操作是否合規？ 4:上述同事，在申報個稅的時候，扣除的累計費用是20000，這樣是對的是吧？

關于個稅申報，我有個疑問，就是我們在系統中每月申報個稅的時候，不是要填寫收入，社保，公積金這些數據的嘛。就比如說我企業有員工他是9月份才買的公積金，之前都沒有買，按道理來說，我申報所屬期9月份的工資的時候就應該為他填寫公積金個人繳納部分的數據，對不對？是不是這個思路？如果是員工之前一直買著公積金，突然9月份他就不買了，那么我也應該相應的為他刪除信息，就是要做到同步，是不是？是不是這樣子理解的？

老師您好，我問一下，就是我們公司有一些小時工，然后有的月份發工資，有的月份不發，給他們報個稅是按照正常工資薪金所得來報的，沒有工資的月份就將人員狀態改為非正常狀態，輸入離職日期，有工資的月份再調回來，這樣是不是個稅系統就不能統計她的累計收入了，但是減除費用還是每個月在累計，這樣他就不用交個稅，匯算清繳的時候會不會有問題，如果這個小時候離職了，后面匯算清繳多退少補是要我們去補么還是？還是說我的設置有問題所以系統才沒有累計他的收入呢？盼回復

老師：您好！我有一份兼職收入，每個月500元，平時不發放工資，到春節前才一起發放。兼職公司的賬務處理是代理記賬公司處理的，代理記賬公司沒有經過我同意，在個稅申報系統2022年1-12個月每個月申報我5000元的工資收入。這樣操作的結果就是匯算清繳我要補繳個稅。因為接近3月份的匯算清繳時間，我打開手機端口的個稅APP系統查詢發現了這個情況，和代理記賬公司溝通后，她們說可以修改2022年的個稅申報數據，請問老師，這個數據還可以更改嗎？