您好老師，我們公司有一部分員工是和人力資源公司合作，屬于人力資源外包的，由人力資源公司代繳工傷，代申報個稅，這部分員工的工資，工傷費用，個稅費用由我們直接打給人力資源公司由他們代發。人力資源公司會給我們開一張包含了工資工傷個稅一起的差額征稅發票和一張服務費專用發票。我們對于工資工傷個稅這部分怎么入賬，分錄怎么做合適？

我們是人力資源公司，如果我們以后想開差額征稅發票，那么36個月不可以變更，不可以再開6%的發票啦，我想問比如以前我們開過人力資源服務*外包工服務 ，人力資源服務*人工工資 ，人力資源服務*代理費 ，人力資源服務*太空包 人力資源服務*用工補貼 開過這么多明細，如果下次我們把人力資源服務*人工工資這個開差額征稅，那么其他所有的明細以后再開的時候也必須開差額征稅嗎？還是其他幾個明細可以繼續開6%的發票可以抵扣進項呢

老師，你好！我公司是小規模的包裝加工企業，找人力資源服務公司的派來的人加工包裝，每月打款打款給人力資源公司。工資他們自己發放。這是我公司收到對方開的發票，開票名稱寫的是人力資源服務費-代發工資。為什么不是勞務費，或者是服務費。這個有什么影響??？還有差額征稅，

我公司是一般納稅人，收到勞務公司開具的人力資源派遣服務費用差額征稅專用發票，請問，這個進項稅額可以抵扣嗎？賬務處理可以進成本嗎？

老師，請問下給高鐵行車公寓做服務，對方讓我們全額開票人力資源外包勞務服務費，6%稅負高關鍵是沒有這方面進項，但是實際業務是餐飲費加保潔服務，這個服務就是他們鐵路工作人員來這邊休息，我們接待包括餐飲服務，那如果她們不同意人力資源外包勞務服務費差額征稅（就是除去人員工資社保后余額差額征稅），我們可以要求分類開票：餐飲服務費和勞務服務費分開開，這樣最起碼餐飲服務費是有進項可以抵扣的，老師我們這種業務應該是可以差額征稅的吧，我們可以去爭取是嗎，老師請問下哪種方式更好些，我們本身也有別的單位食堂餐飲服務這塊兒業務，就是是有餐飲食材進項發票抵扣的，謝謝！