您好老師，我們公司有一部分員工是和人力資源公司合作，屬于人力資源外包的，由人力資源公司代繳工傷，代申報個稅，這部分員工的工資，工傷費用，個稅費用由我們直接打給人力資源公司由他們代發。人力資源公司會給我們開一張包含了工資工傷個稅一起的差額征稅發票和一張服務費專用發票。我們對于工資工傷個稅這部分怎么入賬，分錄怎么做合適？
您好，記錄你們的勞務費就可以，因為不是和你們簽的合同不作為你們的工資薪金處理。
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您好老師，我們公司有一部分員工是和人力資源公司合作，屬于人力資源外包的，由人力資源公司代繳工傷，代申報個稅，這部分員工的工資，工傷費用，個稅費用由我們直接打給人力資源公司由他們代發。人力資源公司會給我們開一張包含了工資工傷個稅一起的差額征稅發票和一張服務費專用發票。我們對于工資工傷個稅這部分怎么入賬，分錄怎么做合適？
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我們單位有個員工是跟外部的人力資源簽訂的勞動合同，人力資源給發工資上社保和個稅，我們每月把這個人的費用轉給人力資源公司，現在要給這個人發獎金，錢能從我們公司直接發給他嗎，發的話又成我們給他上個稅了
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您好老師，我想問一下人力資源公司和勞務公司的區別是什么這個圖片上寫的是人力資源公司，他們跟我們家員工簽訂了勞動合同，不知道是屬于勞務用工還是什么用工，工資有他們代發，意外險等也有他們繳納，收我們的服務費，每個月我們會給他們打代付的那部分工資
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老師你好，我們公司給人力資源公司，簽訂了代發工資的合同，合同上寫的，我們給人力資源公司服務費按照工資總額的2.5%，人力資源公司給我們開具5%的勞務費普票，請問這個怎么做賬呢？
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請問老師，我們員工因為想異地繳納社保，所以，安排員工在當地人力資源公司繳納，我們把社保費用打給人力資源公司，人力資源公司開具社保費發票，這種模式下，我們工資里面代扣社保個人部分后，個稅申報社保扣除部分是由我們工資發放方完成，還是人力資源公司完成？
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粵公網安備 44030002003870號
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駕駛員是我們自己的，我們只是讓人力資源公司代繳社保，代申報個稅，代發工資。
你好，如果勞務合同是和你們簽的，你們按發票記錄你們相關的社保費用就可以。
那這部分員工的工資我們要通過應付職工薪酬核算嗎。如果通過應付職工薪酬核算，那應付職工薪酬的數額和我們公司實際繳納的社保數額肯定對不上的，實際我們繳納社保20人，但應付職工薪酬核算的工資對應的人數有40人。現在社保歸稅務管，會不會因此被查？
你好，首先他們的合同是你們簽的，只是工資找人代發，這樣的話你們按你們正常職工處理方式一樣就可以。