請問一下老師：因為我們老板年前轉讓了一個公司過來，這個公司之前交接的人給我們說的是零申報，老板著急轉讓，就找了代辦公司，直接辦理轉讓手續，代辦公司以為也是零申報沒數據，所以說在填寫 19年的利潤和費用時全部數據填的零，包括20年的稅金也是0，所以說最近被專管員要求更改，要求我們把19年前公司做的工資費用全部清零，20年那時候他們有在稅局代開了一筆26544的發票，同樣也做了工資，但是沒有實際發放現金，且賬上也沒有錢，發放時掛在其他應付款法人 頭上的，相當于全年工資32200，收入26544，虧損5656元，現在專管員要求我們把資產負債表上面的應付工資調成了負-32200，其他應付款37856虧損5656，利潤表還是沒有變，就是正常數據填的，現在我想請教老師的是，資產負債表上面的應付工資和其他應付款，如果是表上這個數據的話，我年末就要做一筆，借，應付職工薪酬貸，其他應付款，是吧？但是這樣子做的話，依據是什么呢？摘要明細怎樣填呢？

老師，這題我認為要題干明確說明這1000萬對應的所有職工都已經同意自愿辭退才可以確認為應付職工薪酬吧，否則我認為應當是借：管理費用1000；貸：預計負債，等這些人都同意了再 借：預計負債1000 貸：應付職工薪酬1000，我以前做到過一題就是其中80%人數是同意，這80%是計入應付職工薪酬，剩下20%還是掛在預計負債

老師，這題我認為要題干明確說明這1000萬對應的所有職工都已經同意自愿辭退才可以確認為應付職工薪酬吧，否則我認為應當是借：管理費用1000；貸：預計負債，等這些人都同意了再 借：預計負債1000 貸：應付職工薪酬1000，我以前做到過一題就是其中80%人數是同意，這80%是計入應付職工薪酬，剩下20%還是掛在預計負債

張強是丁上市公司2021年度財務報表審計項目的負責人，在審計過程中發現如下事1.2021年初,J公司董事會決定將每月薪酬發放日由當月最后1日推遲到次月5日，同時將員工薪酬水平平均上調10%。甲公司2021年員工隊伍基本穩定，2020年末應付職工薪酬余額50萬元(已審數)，2021年末應付職工薪酬余額53萬元(未審數);2.因為疫情丁公司生產經營受到重大影響,2020年、2021年連續虧損，預計2022年不會明顯好轉;3.丁公司所在行業毛利率水平為10%左右，甲公司的毛利率是25%;4.為了壓縮成本，J公司撤銷了內部審計部門，辭退了內部審計人員，將原由內部審計部門的日常工作交由財務部門]進行不定期自查和監督。假定不考慮其他條件，指出上述事項是否可能表明存在重大錯報風險。如果認為存在，簡要說明理由，并說明該風險屬于認定層次還是報表層次，如果屬于認定層次的重大錯報風險則主要與哪些賬務報表項目(僅限于營業收入、營業成本、存貨應付職工新酬和銷售費用)的哪些認定相關。

張強是丁上市公司2021年度財務報表審計項目的負責人，在審計過程中發現如下事項:1.2021年初,J公司董事會決定將每月薪酬發放日由當月最后1日推遲到次月5日，同時將員工薪酬水平平均上調10%。甲公司2021年員工隊伍基本穩定，2020年末應付職工薪酬余額50萬元(已審數)，2021年末應付職工薪酬余額53萬元(未審數);2.因為疫情丁公司生產經營受到重大影響,2020年、2021年連續虧損，預計2022年不會明顯好轉;3.丁公司所在行業毛利率水平為10%左右，甲公司的毛利率是25%;4.為了壓縮成本，J公司撤銷了內部審計部門，辭退了內部審計人員，將原由內部審計部門的日常工作交由財務部門]進行不定期自查和監督。假定不考慮其他條件，指出上述事項是否可能表明存在重大錯報風險。如果認為存在，簡要說明理由，并說明該風險屬于認定層次還是報表層次，如果屬于認定層次的重大錯報風險則主要與哪些賬務報表項目(僅限于營業收入、營業成本、存貨應付職工新酬和銷售費用)的哪些認定相關。請寫出來詳細的步驟