公司領導突然有事離職（被起訴），沒交接，會計是兼職。對于以前沒有入過的賬，該如何處理？如果在報紙發(fā)公告，45天后，可否對沒有來對賬的債務免責？

老師，我們公司管理不行，領導就想財務全面抓，招一個總賬會計給6000元雙休，就想要做賬，要部門管理，要核算監(jiān)督產品是否掙錢，審核監(jiān)督報價，監(jiān)督其他部門的工作態(tài)度，如果任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，比如最近有個業(yè)務員離職，交接人交接工作發(fā)現(xiàn)了問題就說財務監(jiān)管不力，就來問責，如果還想做這份工作，如果還珍惜這個團隊，什么可以自己離職，一碰到事情就說這種話，老師覺得這種公司還能呆嗎？因為有事時候本身自己挺認真工作的，然后領導這么說就感覺好傷心

老師，我們公司管理不行，領導就想財務全面抓，招一個總賬會計給6000元雙休，就想要做賬，要部門管理，要核算監(jiān)督產品是否掙錢，審核監(jiān)督報價，監(jiān)督其他部門的工作態(tài)度，如果任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，比如最近有個業(yè)務員離職，交接人交接工作發(fā)現(xiàn)了問題就說財務監(jiān)管不力，就來問責，如果還想做這份工作，如果還珍惜這個團隊，什么可以自己離職，一碰到事情就說這種話，老師覺得這種公司還能呆嗎？因為有事時候本身自己挺認真工作的，然后領導這么說就感覺好傷心

老師，我剛來這家公司1個多月，才發(fā)現(xiàn)今年新?lián)Q了領導，然后又要搬新辦公室，今天兩個人提離職了，一個人事經理是被動辭職的，因為領導想要換個實習生降低成本，一個是出納自己辭職的，后期搬辦公室了，可能還要整頓，業(yè)務也會走一個人，然后這個人事說這個領導想執(zhí)行所有人發(fā)放70%工資，扣押30%作為績效工資后期如果工作失誤就扣錢，然后這個老板說話做事都要小心翼翼的，之前會上業(yè)務經理說了一句話，說如果下次人家檢查，那我就實話實說了，老板就對人事說，這人不行，后來一直沒給她加工資。本來今年也36了，考了中級，想找個穩(wěn)定的工作的，誰想遇到這樣的公司，雖然工資7300，雙休，但是又感覺是不是有點不穩(wěn)定，總覺得沒安全感一樣，害怕后期年齡慢慢大了，出去會不會更加難找工作？老師覺得我現(xiàn)在該怎么做呢？

私募基金有限合伙公司，交接中，為啥總攤上這樣的公司我要不是今天對了一下賬務，科目交易性金融資產在24年下半年才加的，然后財務軟件里面弄了兩套賬，最后一套賬是25年對上了，24年也對上了，但是新賬24年每月都有一大筆以前年度損益調最大一筆15萬元，總數(shù)24年估計以前年度損益調整合計數(shù)大概是60萬左右，問了公司的會計，就說這個為啥調整，說審計讓調就讓調根據(jù)哪筆憑證調，她也找不到，公司對人對事的態(tài)度，我觀察公司的員工，現(xiàn)在交接的會計都從12月份就沒發(fā)工資被迫離職的，我來這家公司之前還有個會計，待了兩天就走了，我已經看出員工苗頭不對了，都罵公司，老師你分析一下，我覺得我也該走了，試用期不能呆了