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老師你好!企業(yè)殘保金怎么覺得公司要養(yǎng)多少個殘疾人才不用繳納殘保金?

2021-06-27 10:48
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2021-06-27 10:49

你好,安排殘疾人比例達到總?cè)藬?shù)的1.5%,就不用繳納殘保金了?

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快賬用戶7898 追問 2021-06-27 10:53

那養(yǎng)個殘疾人需要去殘保局備案才抵扣的嗎?還是自己養(yǎng)夠就可以抵扣

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齊紅老師 解答 2021-06-27 10:54

你好,殘疾人需要去殘保局備案才可以。

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快賬用戶7898 追問 2021-06-27 10:59

總?cè)藬?shù)全年是有浮動的,是按照全年平均人數(shù)嗎?

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齊紅老師 解答 2021-06-27 10:59

你好,是的,是這樣的?

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快賬用戶7898 追問 2021-06-27 11:11

還需要考慮上年在職職工平均工資的控制嗎?

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齊紅老師 解答 2021-06-27 11:11

你好,你是想控制殘保金的繳費金額??

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快賬用戶7898 追問 2021-06-27 11:42

不是,我是想不用交,就是控制人數(shù)可以了是嗎?

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齊紅老師 解答 2021-06-27 11:43

你好,如果安排殘疾人就業(yè)達到1.5%以上,不管多少工資都是不需要繳納殘保金的。

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你好,安排殘疾人比例達到總?cè)藬?shù)的1.5%,就不用繳納殘保金了?
2021-06-27
您好 這個不是按照個數(shù)的 是按照比例 優(yōu)惠政策如下 您可以參照 自2020年1月1日起至2022年12月31日,在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè),暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。 自2020年1月1日起至2022年12月31日,對殘疾人就業(yè)保障金實行分檔減繳政策。其中:用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%(含)以上,但未達到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的,按規(guī)定應(yīng)繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的,按規(guī)定應(yīng)繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。   遇不可抗力自然災(zāi)害、連續(xù)兩年虧損、破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失等原因需要減免或者緩繳保障金的,應(yīng)在辦理年審時,向負(fù)責(zé)本單位年審的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請保障金的緩繳期限最長不得超過6個月;減繳數(shù)額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額;已進入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位,可申請免繳保障金。
2022-07-17
你好? 殘保金計算公式: 殘保金繳納金額=(上年用人單位在職職工人數(shù) × 本地區(qū)殘疾人安置比例 - 上年用人單位實際安排的殘疾人數(shù))× 上年用人單位在職職工年平均工資 需要注意的是:按國家殘疾人保障法規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定(比如北京比例為1.7%)。同時,殘保金征收基數(shù)由“地區(qū)在職職工年平均工資”調(diào)整為“企業(yè)在職職工年平均工資”,企業(yè)面臨支出成本大增。 舉個栗子,以北京市A企業(yè)為例: 北京A企業(yè)年均人數(shù)為1,170人;企業(yè)年人均工資為150,000元;沒有安置殘疾人就業(yè) A企業(yè)殘保金需要交納=(1,170人*1.7%-0)*150,000元/人=2,983,500元
2023-02-24
你好是的。? ?根據(jù)規(guī)定是:在職職工總數(shù)30人(含30人)以下的企業(yè),按規(guī)定暫按“本期應(yīng)納費額”的100%計算減免費額。其他企業(yè)和其他用人單位,實際安排殘疾人就業(yè)比例低于應(yīng)安排殘疾人就業(yè)比例的,實行分檔征收政策,在2020年1月1日至2022年12月31日期間,對于實際安排殘疾人就業(yè)比例達到1%(含)以上的,按“本期應(yīng)納費額”的50%計算減免費額;對于實際安排殘疾人就業(yè)比例低于1%的,按“本期應(yīng)納費額”的10%計算減免費額
2021-01-22
你好,這個具體的比例得看你們當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。
2023-04-13
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