你好,是計入應付職工薪酬工資,按工資薪酬繳納個稅
老師我想問一下,我們每月計提老板的工資但是次月不發(fā)放。需要把應付職工薪酬轉到其他應付款嗎?還是就在應付職工薪酬科目下面掛著?
我想問一下,就是每個月并入工資一起發(fā)放的補貼還有獎金是計入應付職工薪酬工資嗎并按工資薪酬繳納個稅?
老師,問下關于生育津貼記賬問題。員工產假期間公司已發(fā)放工資,也繳納了社保和公積金。每月記賬時工資和社保和其他員工一起,都計提并發(fā)放、繳納了。每月計提工資:借:管理費-工資,貸:應付職工薪酬。發(fā)放工資:借:應付職工薪酬,貸:銀行存款。公司收到生育津貼時,借:銀行存款,貸:其他應付款-生育津貼。 問:生育津貼要扣除已發(fā)過的工資和代繳納的個人部分社保和公積金返給員工,是否還需要通過應付職工薪酬科目過度?應該怎么記賬?
老師,我們每個月發(fā)給員工的餐補是計入應付職工薪酬-福利費嗎?這個福利費要并入應付職工薪酬-工資里一起繳納個稅嗎?
老師有關年終獎的計提的分錄,是不是可以直接計入到管理費用_工資啊?在貸應付職工薪酬_工資,或者直接做一個管理費用_年終獎,在貸:應付職工薪酬_年終獎,是不是在企業(yè)所得稅匯算清繳的時候,年終獎工資啊,津貼 ,補貼,都是放在應付職工薪酬工資支出中?
不并入工資單獨發(fā)放的獎金計入福利費嗎
不是的,獎金計入工資,不屬于福利費