老師，我有這么一個問題：我們公司承接了一個鋼結(jié)構(gòu)安裝的工程，然后我們分包了出去，承包單位是一個勞務(wù)派遣公司，9月25日發(fā)包單位付款，付了80萬，拿錢的前提是：1.我們公司與所有務(wù)工人員簽定的勞動合同（ 發(fā)包單位給的樣本）2.所有勞務(wù)人員的工資表，銀行卡 3.發(fā)票 我們付給勞務(wù)公司哪能有80萬，為了拿回這80萬我們到處找人，做工資表，簽合同。錢是拿回來了，可我們的帳怎么處理呢。我想了三個方案：方案1.把這些勞務(wù)人員全當(dāng)成勞務(wù)公司的人，然后讓他們出個代付款證明，付款證明就是工資表和發(fā)包單位付工資流水。 方案2.讓勞務(wù)人員開發(fā)票。老師我的問題是：1.哪個方案處理從有利于企業(yè)應(yīng)對稅務(wù)等部門檢查有利，還是兩個方案都不好，您有更好的建議。2.勞務(wù)派遣合同上是不是應(yīng)該注明怎么結(jié)算，這樣的合同結(jié)算是定好每個人多少錢，還是規(guī)定好干完多少平米的活，每平米多少錢？

我們是民辦學(xué)校，因政策變化，民非企業(yè)從10月起不免除單位社保，老板就想把學(xué)校全部人員轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣形式，由勞務(wù)派遣公司（也是老板的公司）給員工交社保可以繼續(xù)享受減免政策，我覺得這樣太麻煩了，一是減免不了多少錢還搞這么麻煩，二是派遣工本來就只從事臨時輔助性崗位，學(xué)校不可能全部都由派遣工來工作，感覺說不過去，是不合法的，老師覺得有必要這樣做嗎？

我們是勞務(wù)公司但不包扣勞務(wù)派遣，承接了一項建筑勞務(wù)，我們也把這項勞務(wù)承包給了個人，現(xiàn)在是由甲方把工程款代發(fā)職工工資的形式給了職工了，實際沒有錢進我們公賬的，但現(xiàn)在我們也要求這個我們發(fā)包出去的個人給我們提供“建筑勞務(wù)”的發(fā)票給了我們，但是實際我們是沒有給這個個人轉(zhuǎn)錢的啊！這個賬務(wù)老師我們該怎么處理呢？能具體給我講講嗎？

老師好，我們是勞務(wù)派遣公司，小規(guī)模納稅人，當(dāng)?shù)乜h就業(yè)局為了年底把錢付出去，就從我們公司以勞務(wù)派遣形式走賬（這個款確實是付給勞動者的，具體什么原因需要從我們公司走賬不清楚）然后我們一次性付給派遣員工，這對我們公司有什么風(fēng)險嗎？

（實際操作不清楚的勿答）老師，我們是小規(guī)模納稅人，然后是一家勞務(wù)派遣公司。報稅我們是按5個點簡易征收。我們是收客戶的勞務(wù)費，然后員工工資從我們的帳上發(fā)出去的，員工的個稅也是我們自己公司申報的。然后就現(xiàn)在員工工資要怎么做賬呀