10.【單選題】某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出 補休該年度帶薪年休假的申請。已知，王某的工作年限為12年，當年全年日巧 天數共365天，9月1日為當年第244天。根據勞動合同法律制度的規定，有關 王某可以補休的帶薪年休假天數，下列說法正確的是（ B）。 C A、如果王某當年在原單位已經休了 5天，王某在乙公司可以補休5天 B、如果王某當年在原單位已經休了 5天，王某在乙公司可以補休10天 C、不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休3天 D、不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休4天 老師，這道題怎么算？

老師，會計《經濟法基礎》在勞動合同法律制度，關于休假，書上題目是這樣的，2013年7月2日賈某初次就業即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數為，答案為5天，我能這樣想嗎，如果上一年度在2014年8月3日前賈某沒有提出過年假申請，這次他在2015年9月28日申請兩次年假，可以一次給他兩年的休假之和10天嗎？還是一年只能申請一次年假5天，過期就做廢了？

老師您好，想咨詢三個問題。我們是做規劃設計，沒合同，假如年初到年底，一共收到預收賬款200萬，對方一直不開票說以后再開，我們也為對方服務了，也值他們付的款項，所以12月底想確認不開票收入。1:我們平時開出發票的項目名稱是：專業技術服務，請問這200萬的無票收入需要交印花稅嗎？印花稅到底是按什么確認交不交？2:以前的工資全入了管理費用，其實在收到預收賬款時，人員工資已經是勞務成本了，只是沒確認收入，就記入了管理費用，現在12月確認收入時，如果只把本月工資計入勞務成本，這成本費用就太低了，怎么辦？還有全年一次性獎金也可以計入勞務成本嗎？3:公司注冊資本10萬，確認收入后，彌補以前年度虧損后，凈利潤假設按100萬計算，第一次提取盈余公積金，按10%計算，10萬，就會遠超（注冊資本的50%）5萬，那怎么提取，是嚴格遵照法定提取10%10萬，還是只按利潤的一半50萬來提取10%5萬？謝謝，麻煩老師了。