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Q

10.【單選題】某年9月1日,王某跳槽到乙公司工作,隨后向乙公司提出 補休該年度帶薪年休假的申請。已知,王某的工作年限為12年,當年全年日巧 天數共365天,9月1日為當年第244天。根據勞動合同法律制度的規定,有關 王某可以補休的帶薪年休假天數,下列說法正確的是( B)。 C A、如果王某當年在原單位已經休了 5天,王某在乙公司可以補休5天 B、如果王某當年在原單位已經休了 5天,王某在乙公司可以補休10天 C、不論王某當年在原單位是否休過年休假,王某在乙公司均可補休3天 D、不論王某當年在原單位是否休過年休假,王某在乙公司均可補休4天 老師,這道題怎么算?

2020-08-14 08:06
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2020-08-14 08:25

正確答案:C   答案解析:(1)王某的工作年限已滿10年不滿20年,全年可享受的年休假天數為10天;(2)王某當年在乙公司剩余日歷天數占全年日歷總天數的比例=(365-243)÷365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天),而折算后不足1整天的部分不享受年休假,因此,王某可在乙公司補休3天。

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快賬用戶9704 追問 2020-08-14 08:29

A怎么不對

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快賬用戶9704 追問 2020-08-14 08:33

可以休10天,如果之前已經休5天,那么在乙公司可以補休5天

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齊紅老師 解答 2020-08-14 08:34

剩余日歷天數占全年日歷總天數的比例不到半年。

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快賬用戶9704 追問 2020-08-14 08:34

可以休10天,如果之前已經休5天,那么在乙公司可以補休5天 是以累計的工作年限算休假天數的

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齊紅老師 解答 2020-08-14 08:37

乙公司不是吃虧,哈哈。

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快賬用戶9704 追問 2020-08-14 08:38

不能這樣算?要算在乙公司上班的天數,去算能在乙公司休的天數?

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齊紅老師 解答 2020-08-14 08:39

(3)職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的,當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假

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正確答案:C   答案解析:(1)王某的工作年限已滿10年不滿20年,全年可享受的年休假天數為10天;(2)王某當年在乙公司剩余日歷天數占全年日歷總天數的比例=(365-243)÷365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天),而折算后不足1整天的部分不享受年休假,因此,王某可在乙公司補休3天。
2020-08-14
您好,吳某累計工作已滿15年,可以享受年休假10天,因為4月已享受帶薪年休假3天,因此可以申請的年休假天數為7天。
2023-10-27
同學您好 年休假只能按年休的哦,不可累積,也就是一年最多休5天
2020-12-21
首先,我們需要明確社保繳費的計算方式。通常,社保繳費基數是根據員工上一年度的月平均工資來確定的。在中國,每個地區的社保政策可能有所不同,但大致的計算方法是一致的。下面,我將根據給定的信息來計算王紅需要繳納的社保費用。 如員工王紅本年10月剛參加工作: 由于王紅是本年10月才參加工作的,所以沒有上一年度的月平均工資。在這種情況下,社保繳費基數通常會按照當地的最低工資標準來確定。具體的繳費金額也會根據當地的具體政策有所不同。所以,在這種情況下,無法準確計算王紅本年的社保繳費總額。 如員工王紅是老員工: 如果王紅已經工作了很長時間,那么社保繳費基數就會根據他上一年度的月平均工資來確定。假設王紅在2022年1月1日參加了工作,那么2023年的社保繳費基數就是他2022年的月平均工資。 在確定了社保繳費基數后,就可以計算出王紅每月需要繳納的社保費用了。一般來說,社保費用包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。不同地區和不同行業的繳費比例可能有所不同,但大致的繳費比例范圍是養老保險20%,醫療保險6%,失業保險1%,工傷保險0.5%和生育保險0.8%。具體的比例會根據當地的政策有所調整。 對于每月工資為80000元的王紅來說,每月需要繳納的社保費用可以按照以下公式計算: 社保費用 = 養老保險費 %2B 醫療保險費 %2B 失業保險費 %2B 工傷保險費 %2B 生育保險費 = 繳費基數 × 繳費比例 = 80000 × (20%%2B6%%2B1%%2B0.5%%2B0.8%) = 80000 × 33.3% = 26640元 因此,每月需要繳納的社保費用為26640元。當然,這只是一個大致的計算結果,具體的數額會根據當地的政策和具體的繳費比例有所調整。
2023-10-26
同學你好 問題不完整吧
2022-12-20
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