老師，給員工交社保按當地最低基數繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業承擔了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風險。工資基數一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數前，會少交參保金，影響下一年度的社保基數。工資總額也會影響企業所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數不對。一定會有風險吧。工資表中基數應把個人社保和個人承擔的個稅算在工資表基數前合計成總數。

老師，你好 現在我們公司工資全部對公走，比如一個老師1萬元工資，老板的意思是先一筆基本工資，按照社保最低基數，等過兩天再發一筆算獎金，想避免多交社保基數，這樣在稅務那會有風險嗎

請教老師，公司有員工的工資一直很高，五險一金基數也是按照實際工資基數來的，可是出于某些原因要降工資，而且降幅比較大，這樣就導致五險一金基數比現在的工資高很多，這樣會有稅務風險嗎？

朋友有個新成立的公司，現在想給員工購買社保，但只想按最低基數來繳納，但工資發放及個稅申報時按實際發放金額來申報，這個就會存在社保申報基數與工資不一致，我個人認為這樣是會存在風險的對嘛？我的思路是，無論是工資還是社保的基數兩者都要一樣才對吧，我的想法對嘛。謝謝老師的回復！如果在個稅申報中填寫實際發放的工資來申報并繳納個稅，但填寫扣繳個人五險時按最低的基數個人承擔的金額來填寫，這樣系統可以通過嘛？同時會存在風險嘛

請問老師。我們是建筑裝修公司屬于分包單位，民工工資由總包代發，民工的個稅申報由我們分包申報，民工屬于班組長的人 沒有和我們公司簽訂任何協議合同。如果按照勞務申報的話稅率太高了，只能按照工資薪金去申報，現在有一個問題就是，這個民工工資不是每個月都會發，而且人員流動性也很大，比如我這個月申報個稅，之后幾個月都沒有發放工資 這個做零申報嗎？一直做零申報的話風險會不會很大？