公司給銷售人員產品保底價，業務人員的提成金額比公司的保底價要有時高出幾倍。正常操作是應該扣個稅的，但是現在沒扣個稅。公司利潤好高，這部分又不走工資走。哪位有啥好的方法呢

老師你好，我有個問題要咨詢下，我們現在的公司是有限公司專票購進貨物，然后平價賣給個獨 ，然后個獨再正常市場價賣給客戶，這樣做是因為有限公司的銷售額高，想轉移一部分收入到個獨那邊去，個獨也是一般納稅人，兩個公司法人都是同一個人，開的都是增值稅專票，我主要想知道，這個價格平進平出在有限公司和個獨之間開票，我的另一個老師說這樣操作涉及逃稅，也有老師說是沒問題的，我現在不知道到底誰說的是對的，麻煩老師給個正確答復，十分謝感謝老師

你好老師，目前我們公司是按銷售額分賬兩個人合伙公司。目前沒有做銀行，現金流水賬，供應商和工廠的開支扣除，但是我想問問，有兩個員工的社保沒有扣除，社保是走公戶的，發工資又沒有扣除，主要是社保是員工主動購買個人全部承擔。就是比如年薪12萬，但是因為沒有做現金和公戶的流水賬，發工資還是發的12萬，年底了對賬那這個社保該不該扣除員工的。

就是我公司現在是這樣一個情況，年銷售額有1000多萬，不交社保的員工占90%，這些人工資每個月有30萬左右，占了公司工資大頭，所以這些人也不好申報工資，所以最后企業所得稅高，現在要不就把業務分散到我老板另外一家公司，各500多萬的銷售額，但是因為人員工資少，也怕后面年利潤超過300萬。還有一種是我們員工基本上都是外包去4S店上班的，要不就通過第三方勞務派遣的方式，老師建議哪種最好，沒有風險

你好，10月份的社保沒交，假如公司只有一個員工。單位負擔社保部分是100，個人負擔社保部分是50。但公司規定這個員工的社保個人負擔部分是公司免費給他交的。但因為公司沒錢，10月份只是申報了社保，沒交社保。公司規定扣完五險后，員工實收工資5000，員工本月出勤正常。那么在做這個員工工資表的時候，計提金額應該是5050，工資表社保那一列還需要填寫50嗎？因為沒交社保。謝謝你了