老師 我有個客戶是勞務公司 開票也是開的勞務 因為之前沒有會計做賬 現在給他補19年一年的帳。 但是之前的會計 申報企業所得稅的時候 把成本報的很高 跟開票金額 差不了多少 開票金額到11月份有400萬了 因為之前企業所得稅也交了一部分 只是交的很少！ 現在客戶也不想交稅了 ， 我們就想用多申報人員工資來充成本。 他4-6月開票就有200萬 其他月份有時候沒開票 我想問的是 能不能把工資均攤到每個月每個季度 來申報？ 而不是 哪個月開票開的多 就哪個月多報。因為人員信息也不太夠。 這樣可以嗎？

老師 我有個客戶是勞務公司 開票也是開的勞務 因為之前沒有會計做賬 現在給他補19年一年的帳。 但是之前的會計 申報企業所得稅的時候 把成本報的很高 跟開票金額 差不了多少 開票金額到11月份有400萬了 因為之前企業所得稅也交了一部分 只是交的很少！ 現在客戶也不想交稅了 ， 我們就想用多申報人員工資來充成本。 他4-6月開票就有200萬 其他月份有時候沒開票 我想問的是 能不能把工資均攤到每個月每個季度 來申報？ 而不是 哪個月開票開的多 就哪個月多報。因為人員信息也不太夠。 這樣可以嗎？

老師 我有個客戶是勞務公司 開票也是開的勞務 因為之前沒有會計做賬 現在給他補19年一年的帳。 但是之前的會計 申報企業所得稅的時候 把成本報的很高 跟開票金額 差不了多少 開票金額到11月份有400萬了? 因為之前企業所得稅也交了一部分 只是交的很少！ 現在客戶也不想交稅了 ， 我們就想用多申報人員工資來充成本。 他4-6月開票就有200萬 其他月份有時候沒開票? 我想問的是 能不能把工資均攤到每個月每個季度 來申報？ 而不是 哪個月開票開的多 就哪個月多報。因為人員信息也不太夠。 這樣可以嗎？？

老師，我有這么一個問題：我們公司承接了一個鋼結構安裝的工程，然后我們分包了出去，承包單位是一個勞務派遣公司，9月25日發包單位付款，付了80萬，拿錢的前提是：1.我們公司與所有務工人員簽定的勞動合同（ 發包單位給的樣本）2.所有勞務人員的工資表，銀行卡 3.發票 我們付給勞務公司哪能有80萬，為了拿回這80萬我們到處找人，做工資表，簽合同。錢是拿回來了，可我們的帳怎么處理呢。我想了三個方案：方案1.把這些勞務人員全當成勞務公司的人，然后讓他們出個代付款證明，付款證明就是工資表和發包單位付工資流水。 方案2.讓勞務人員開發票。老師我的問題是：1.哪個方案處理從有利于企業應對稅務等部門檢查有利，還是兩個方案都不好，您有更好的建議。2.勞務派遣合同上是不是應該注明怎么結算，這樣的合同結算是定好每個人多少錢，還是規定好干完多少平米的活，每平米多少錢？

老師，我目前在一家大企業做結算會計，加上社保工資3千，不包吃包住，我要是在公司待久了，我應該就是從結算到成本，最后進稅務，可能是我畢業這一年多跳槽頻繁吧，一方面，確實會計工資不高，還有我老公是做施工的，就想著要不轉行做資料員，聽說工資比較高，以后可以承包資料，一個月拿一萬的工資，想想可以跟老公不在分居，工資又高確實很心動，但是我在這里上班，帶我的師傅很認真的教我，我也上手了，培養我是為了孕期可以接替她，我的室友同事也曾說，這個崗位走了好幾個，試用期3個月，你才一個月，到時候領導覺得你行，就會跟你說試用期過了，我內心從長遠來看，我應該轉行，但是我也害怕，我還沒有學到一個月一萬的程度，我老公失業了，因為工地不是經常就有，然后我又去應聘會計，還是沒經驗，還是三千的工資。