現金發放的，不夠買社保的工資，應付和實發一樣，月末需要計提工資么。怎么計提，如果借管理費用，工資，貸應付職工薪酬，發放的時候不等于管理費用多了一筆
你好，你公司支付了工資（支出）， 管理費用 本應該增加。
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計提工資借管理費用20000 貸應付職工薪酬20000 實際發工資借應付職工薪酬20000 管理費用6000 貸現金26000 計提工資借管理費用20000 貸應付職工薪酬20000 實際發工資借應付職工薪酬19000 貸現金19000 少的這塊怎么處理
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去年多做了一筆預提和發放工資，分錄是借：管理費用-工資，貸：應付職工薪酬。借：應付職工薪酬，貸：庫存現金，貸：個人社保，這個要怎么調整
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現金發放的，不夠買社保的工資，應付和實發一樣，月末需要計提工資么。怎么計提，如果借管理費用，工資，貸應付職工薪酬，發放的時候不等于管理費用多了一筆
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老師，計提社保的時候， 借 管理費用—社保 （單位）5450.75 貸 應付職工薪酬薪酬—社保 （單位） 5450.75 計提工資 借管理費用—工資 （應發工資）30000 貸 應付職工薪酬—工資30000 這樣看來我的一份工資表計提了兩個管理費用了，是不是重復了
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老師，您好，關于工資的計提問題，月末工資計提時，按照工資表應發工資金額，借：管理費用（等）-工資，貸：應付職工薪酬-工資；實際發放時：借：應付職工薪酬-工資 ，貸：其他應付款（等扣款項） 銀行存款，這樣一來，是不是會導致把扣款項的金額都記入了管理費用（等）-工資科目了，會不會造中管理費用（等）多計數了
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粵公網安備 44030002003870號
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那月末還要計提么，直接到了發放的時候做到費用里面行不
感覺我現在計提一筆。發放的時候借方還是管理費用，這么做等于多做了一筆費用
規范的做法就是做到應付職工薪酬，這樣的有的時候好查賬，查詢應付職工薪酬科目，工資，福利，一年公司支付了多少。
沒有明白，那我現在這個情況怎么計提工資呢？和發放會計分錄怎么做
計提 借：管理費用-工資 貸：應付職工薪酬-工資 發放 借：應付職工薪酬-工資 貸：現金
好的，謝謝了會了
不客氣，很高興能幫到您