老師，您好 請問公司來了新員工，工資是以固定3K+績效7K發(fā)放；但實際每月只發(fā)固定部分3K，社保公積金按9.5K來繳納；9.5-3=6.5K部分社保公積金差額需要員工自己補(bǔ)給公司；請問這個差額部分員工怎么給公司？是需要打到公司賬戶嗎？那怎么做賬呢？

老師，問下關(guān)于生育津貼記賬問題。員工產(chǎn)假期間公司已發(fā)放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時工資和社保和其他員工一起，都計提并發(fā)放、繳納了。每月計提工資：借：管理費(fèi)-工資，貸：應(yīng)付職工薪酬。發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時，借：銀行存款，貸：其他應(yīng)付款-生育津貼。 問：生育津貼要扣除已發(fā)過的工資和代繳納的個人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過應(yīng)付職工薪酬科目過度？應(yīng)該怎么記賬？

老師您好，請問一個新注冊的運(yùn)輸公司，2月份成立，5月份才做稅種核定，領(lǐng)購發(fā)票，開立銀行賬戶，那2-4月份人員工資在五月份通過對公賬戶發(fā)放，但是5月份才開立公積金戶繳納公積金，6月份才開社保戶繳納社保，按理來說只要通過對公賬戶發(fā)工資就得給人家繳納社保，那目前這種情況應(yīng)該如何做賬呢

請教老師，我公司7月份實際發(fā)放員工工資4500。社保+公積金623，財務(wù)說扣除社保公積金后發(fā)4500，但是社保和公積金部分要掛在員工個人往來賬上，后面再收回來，那我應(yīng)該計提多少啊?我覺得應(yīng)該 計提:借:管理費(fèi)用–工資4500 貸:應(yīng)付工資4500 發(fā)放:借:應(yīng)付工資4500 貸:銀行存款4500 繳納社保公積金:借:管理費(fèi)用–社保公積金1299.34 貸:其他應(yīng)收款–社保公積金個人623 銀行存款1922.34 等收員工個人部分時:借:銀行存款623 貸:其他應(yīng)收款623 這樣不就對了嗎？財務(wù)說計提5123，那個人部分怎么掛賬?搞不懂?

老師，8月末員工就離職了，但是社保和公積金防止斷，9月份社保和公積金還在我公司繳納只是她社保和公積金單位及個人部分都是由她個人承擔(dān)，這種情況有工資表，但是社保計提要是做賬有她，但是發(fā)工資的賬務(wù)分錄就沒有她，這種情況怎么做賬啊，老師舉個貸金額的實際分錄例子 給我看看吧 ?謝謝