老師好！請問一個關于工資社保的賬務處理。 新開業公司，前幾個月工資0申報，10月25日公司社保新增1名員工，11月電子稅務局申報社保。公司規定每月中旬通過網銀發放工資。 我的問題是：（1）10月份新增的員工工資在11月發放，可是社保已扣，10月份社保和個稅都要申報，但是10月工資沒有發，工資明細表要11月中旬發放時才會有，那么10月分錄怎么做？11月怎么做分錄？ （2）新員工入職，社保只要在25日前添加，都可以算在當月，可公司發工資是在月中，那月中到25日之間入職的員工，社保已扣，工資明細沒有記錄，怎么處理？

長沙本月2020.11實行社保交給稅務局征收。我司上月有人員異動增加，由于是上月月底增加的，10月社保未收，本月做社保測算時，是不是要交2個月的社保？要如何操作呢？

公司注冊成立日期是15年11月11日，當時未辦理稅務因為不用開票，只是用公司名字，17年的時候在社保開了戶給3名員工交了社保人員有增減社保交到現在，18年11月作稅務登記，19年10月變更名稱，20年11月交社保（稅務征收）提示稅務和社保名稱不一致要求更改，20年12月找回賬戶密碼更改稅務登記上的新名字，21年1月登錄提示待辦事項附加稅和印花稅申報然后去查詢了稅種認定信息，現在要怎么處理 這是查詢的逾期

老師，對于職工工資和社保公積金計提，我一直在計提的時間方面有些混沌。比如，我現在9月，本月做8月的賬，拿到的銀行扣繳記錄扣的社保和公積金所屬期是7月的，這邊當月15號是扣繳上一個月的社保和公積金的。那么我8月的對賬單里發的是7月的工資，交的是7月的社保和金。那我9月針對這些時間交錯的事件，應該怎么去做工資和社保呢？我9月應該寫的是計提8月的工資、社保個人和單位的部分，然后寫發放7月的工資、繳納7月的社保和公積金。這樣嘛？那不成了9月做7月的賬務了？？老師我這個字數有點多，麻煩您回答的時候可以引用下我的問題，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。謝謝謝謝老師！！！

我是非自愿離職（離職補償金已收到，跟離職補償沒關系，是失業保險金的問題，老師不要看錯）。但是公司社保減員操作的是自愿離職，導致我領不了失業保險金。您答復：可以修改電子稅務局增加人員在減員就可以的。請問這個增減員操作本月可以操作嗎？還是下個月才能操作，因為我只想領2月的失業保險金，下個月就找工作了。