商場小規模物業管理公司。共計有34位在職職工，其中與物業公司簽訂勞動合同的有28位并且繳納社保，余6位無須繳納的超齡退休員工已在我司聘用一年以上。請問老師，在今年申報殘保金時，直接報28人還是報34人？

老師，新進一職工不想在公司上社保，在其他城市有社保，那可以和上社保的企業簽訂停薪留職協議，并提供給新企業，同時與新企業簽訂勞動合同，并附說明已有異地社保，不在本公司上社保，這個可以么？

企業招用建檔立卡貧困人口，以及在人力資源社會保障部門公共就業服務機構登記失業半年以上且持《就業創業證》或《就業失業登記證》（注明“企業吸納稅收政策”）的人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當月起，在3年內按實際招用人數予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業所得稅優惠。定額標準為每人每年7800元。 老師，上面這個政策是按年還是按月份總額享受呢？比如員工是2019年6月入職，持有這個失業證，是從2019年6月一直累計36個月還是2021年12.31日截止呢？

各位老師，如果一名員工即將入職我公司，但他第一年的社保不從我們公司交，要從入職第二年才讓我們公司給他上。并且他想把第一年的社保公司應交部分以工資的方式支付給他。這種情況下，我們公司是和他簽訂勞動合同，同時要求他出具其他單位給他繳納社保的帶有公章的憑據，并且在合同中寫明。 還是和他簽訂勞務合同？我們公司是希望長期錄用他

老師您好，A公司雇傭的銷售人員，是在B公司的全職員工，并且繳納社保的，這部分工資想在A公司所得稅前扣除，員工不想開勞務發票，又不想按勞務申報個稅，是否可以簽訂非全職的勞動（非勞務）合同，做工資表，按工資薪金申報個稅呢，這樣操作的話需要哪些手續資料留存備查？是簽訂合同中寫明另處申報社保，且在A公司享受與其他全職員工同等待遇即可嘛？謝謝