好的，明白了，老師，那這種兼職勞務，需要代開勞務費發票嗎？

需要，需要取得勞務發票，

老師，請問勞務發票具體怎么開具呢，是由誰開具呢？為什么要開具勞務發票呢？

是不是有考勤，有按月發工資，和全職是一樣同工同酬 ，這樣是按工資不需要取得勞務發票，做分錄按你上面那個寫做 　招聘使用兼職員工時，應結合國稅函[2005]382號和財稅[2009]29號文件進行稅收處理，勞務報酬所得需開具相應發票入賬。　　4、如果企業按照勞動法規定，簽訂勞動用工合同雇用臨時用工人員，支付給雇用員工的工資，可以按照“工資薪金所得”進行稅收處理。

嗯嗯，老師，就是說長期兼職，可以不開具勞務發票，臨時兼職，是要開具勞務發票入賬的。那么，申報個人所得稅的時候，長期兼職的工資，應該申報正常工資薪金，還是申報勞務報酬（一般勞務報酬工資）呢？

長期兼職的工資，應該申報正常工資薪金，

老師，長期兼職的員工，公司可以不幫他繳納社保公積金嗎？如果不繳納社保公積金，那么也可以申報在正常工資薪金老媽嗎？稅務局不是有規定，申報正常工資薪金的員工，必須要在公司繳納社保公積金的嗎？這個怎么處理呢？

你們那邊社保管的這么嚴嗎，一般是長期兼職可以只需要交工傷保險就可以，你這個最好是問下你社保局那邊看你們那邊長期兼職看咋規定的，12333

好的，老師，那可以這樣理解，長期兼職的，簽訂了長期勞務合同的這種工資發放，一般正常都是申報正常工資薪金的，而且不用去稅務局代開勞務發票的，對嗎？

是不是可以不 交社保，你問下你社保局那邊12333 ，你們那長期兼職是不是這樣的？ 一、非全日制用工作定義 　　規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（《勞動合同法》第六十八條） 　　二、非全日制用工的勞動關系 　　1.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。（《勞動合同法》第六十九條） 　　勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發〔2003〕12號） 　　2.規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。（《勞動合同法》第六十九條） 　　3.規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。（《勞動合同法》第七十條） 　　4.規定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。而全日制用工的，雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。（《勞動合同法》第七十一條） 　　5.用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應當在錄用后到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續。《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發〔2003〕12號） 　　6.從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業介紹機構代管。《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發〔2003〕12號） 　　三、非全日制用工的工資支付 　　1.規定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執行的是月最低工資標準。（《勞動合同法》第七十二條） 　　非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，并報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標準；單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費)；非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為：小時最低工資標準＝〔（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1＋單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和）〕×（1＋浮動系數）。《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發〔2003〕12號） 　　2.非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。（《勞動合同法》第七十二條） 　　非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發〔2003〕12號） 　　四、非全日制用工的社保 　　1.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。（《社會保險法》第十條） 　　無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。（《社會保險法》第十二條） 　　2.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。（《社會保險法》第二十三條） 　　3自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 　　國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。（《社會保險法》第五十八條） 　　無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。（《社會保險法》第六十條） 　　五、非全日制用工的報酬個稅 　　工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。（《個人所得稅法實施條例》（國令第707號）（第六條）） 　　勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。（《個人所得稅法實施條例》（國令第707號）（第六條）） 　　綜上述，用工單位支付非全日制用工的報酬應該按照“工資、薪金所得”預扣預繳個人所得稅。 來源：小陳稅務??作者：小陳稅務???

好的，太詳細了，我再好好研究一下，謝謝老師，還有一個問題，就是短期兼職的勞務報酬，是需要員工去稅務局代開勞務發票嗎？這種勞務發票的稅是怎么收取的呢？如果開了勞務費發票的，我還要申報個稅嗎？

還有勞務報酬（一般勞務報酬工資）申報，有一個800元內，不用繳納個稅的政策，這個和上面我問的短期兼職有關系嗎？

有這個是這樣的， （一）增值稅： 　　增值稅：增值稅 ＝ 收入/（1%2B1%） ×1% 　　 　　（二）城建稅 ＝增值稅×（1％或5％或7％） 　　（在市區的，稅率為7%；在縣城、鎮的，稅率為5%；所在地不在市區、縣城或鎮的，稅率為1%。2019年1月1日起減半征收。） 　　月銷售 額不超過10萬不需要交教育費附加和地方教育費附加（三）教育費附加 ＝增值稅×3%　（2019年1月1日起減半征收。） 　　（四）地方教育附加 ＝增值稅×2%　（2019年1月1日起減半征收。） 不超過4000 ，減除費用按800 ，應納稅額=（不含稅收入-800）*稅率，超過4000 減除費用按20% ，這個應納稅額=（不含稅收入*（1-20%））*稅率， 是不是需要代扣個稅，需要看你們這個對方代開發票備注欄是不是寫需要支付方代扣個稅

老師，您說的4000是什么標準呢，我知道正常工資薪金是不超過5000元免個稅，那4000是啥呢

不是，這個是支付報酬大于4000 就減除費用800 ，小于4000減除費用就是1-20% ，你看那個發票上面不含稅金額，這個是多少

好的，謝謝老師！