農民工自行在農村繳納養老和醫療保險，我公司為其承擔相關費用，并且勞動合同簽訂時雙方也同意這種方式，那么我公司是否可以不為其繳納職工社保

老師們，小建筑工程公司的一個700多萬的合同，我們是乙方，就這個一個項目快竣工了，而且是分包出去的，等于項目經理掛靠我們乙方公司的資質承包的這個項目，合同里也寫地非常明確乙方承包的施工隊農民工工資與乙方簽訂勞動合同并繳納社保并提供月工資表名單，可實際上這部分人工費甲方未按合同履行，而是直接給這農民工發了工資，但是這部分農民工的個人所得稅申報在乙方公司提交的，我才來幾天，我所在的乙方公司小會計居然又拿這部分農民工工資虛計提了工資，貸方都掛到其他應付老板（表示墊付的）累計900多萬了，可實際上賬上根本沒有那么多的錢，這一個合同也就700多萬，工程款還都沒有及時撥過來，卻要求開票

一、案例分析題 趙倩在某服裝連鎖店擔任店長職務，雙方于2018年12月至2022年2月期間存在勞動 關系。因趙倩與某服裝連鎖店解除勞動關系產生糾紛，雙方訴至法院。 趙倩為農村戶口，趙倩主張因工作期間某服裝連鎖店未為其繳納社會保險而被迫解除勞動合同，公司應依法支付經濟補償。 某服裝連鎖店認為未繳納社會保險是由于趙倩簽署承諾書，放棄繳納社會保險，承諾書內容為：“因自身原因，拒絕提供繳納社會保險所需要的一切材料，且自愿放棄辦理社會保險，若日后出現醫療報銷等社保糾紛時，自愿承擔其后果，如有任何事情與公司無關”。… 問題： (1）趙倩的申訴能否得到法院的支持？為什么？ (2）企業如果無故未為員工繳納社會保險，員工可以主張哪些權利和賠償？

各位老師，如果一名員工即將入職我公司，但他第一年的社保不從我們公司交，要從入職第二年才讓我們公司給他上。并且他想把第一年的社保公司應交部分以工資的方式支付給他。這種情況下，我們公司是和他簽訂勞動合同，同時要求他出具其他單位給他繳納社保的帶有公章的憑據，并且在合同中寫明。 還是和他簽訂勞務合同？我們公司是希望長期錄用他

：孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月;（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。已知，孫某實際工作年限10年。工王紅本年每月的工資是80000元，確定王紅要繳納的社保費總額。1如員工王紅本年10月剛參加工作，本年社保繳費是？2如員工王紅是老員工，次年社保繳費基數就是？