我想問下公司發放的中秋過節費每人300元現金，請問這個稅務認定是福利費還是工資薪金呢？人人有份的做福利費，但這個應該算作工資薪金呢？這個300我們已經作為工資薪金申報個稅了

請問，中秋發了300元福利費，在9月份已經發了，10月初造9月工資，假如這個員工原本實發4700元，因有福利費原因，9月份工資表的應發工資表是不是4700+300(中秋福利費)=5000元，按5000元申報個稅，實際付工資還是4700元，另外300算9月份付的工資，是這樣嗎

我想問一下我們公司中秋節在9月份發放了現金，那么這筆福利在下個月10月份發放9月份工資的時候，我是需要把這筆現金加到工資上申報個稅，然后報完個稅的時候，再把這筆現金在工資上刪掉，再按實際發放的工資發放給員工？

3月27日入職，沒有五險一金，沒有專項附加扣除， 3月4月是零工資， 從5月開始每月固定發工資1萬， 已申報到9月份工資， 其中8月9月個稅已分別繳納150元，總計已繳納300元個稅， 10月工資，應交150元個稅，這月還未進行申報， 現在要算11月工資的個稅， 但是不懂怎么算了

公司成立及員工情況：公司是6月份成立，所有員工之前是在另一家公司代管，9月份轉入新成立公司，有幾個問題麻煩老師幫忙理順： 1：工資發放情況：10月發放9月份工資，那我申報個稅是否是11月份申報10月份發放的9月份工資？ 2：9月份開始，我們就是自己繳納社保了，等于是9月份工資未發放，但是五險一金已交，那我現在在申報9月份個稅的時候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一員工6-8月份工資在9月份一并發放2.7萬元且未繳納五險一金，但是在發放的時候并未扣除個稅，那我現在在申報9月份個稅的時候，是不是收入填2.7，扣除填0，先繳納個稅，然后這個個稅金額在10月份發放9月份工資的時候扣除，這樣操作是否合規？ 4:上述同事，在申報個稅的時候，扣除的累計費用是20000，這樣是對的是吧？