《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容： （一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。 （二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

這個是國稅函2009 （3）號文說的

福利費是正列舉，可是上面的條文沒有寫過節發放的現金是不是福利費

這個是網上查到的，和我觀點一樣的

但是網上也有不同觀點，我認為他是過節產生的支出，應計入福利費。其實，這兩者無論怎么記都需要繳納個稅，區別在于計入工資可以全額抵扣，而福利費在所得稅前扣除是有限額的，如果你們福利費不超，計入哪個科目沒有明確的規定。

好的，謝謝您的解答