內賬的話7月沒有開始幾天 7.23公司招工開始 但發7月份工資了 內賬的話 票據都和八月在一起呢 能一起做八月里嗎？ 那7月就有工資 該怎么做呢 8月份怎么做呢 七月就計提工資嘛 借應付職工薪酬 貸銀行存款 借各種費用 貸應付職工薪酬

做8月份的賬，7月計提工資4000，但是8月份公司社保增員了（工資表中8月份才有他的名字）請問發放工資的分錄是: 借:應付職工薪酬4368.38 貸:其他應付款-社保費（個人部分）368.38 庫存現金4000 同時還有做一個補計提上月未計提工資的分錄:借管理費用-工資368.38 貸應付職工薪酬368.38的分錄嗎？ 還有工資表要把8月增員的個人部分社保費添加到工資之中嗎？若添加是只加他的個人部分社保費還是工資＋社保一起，

老師，請問一下老板公戶7月份轉了錢給員工，但是申報名單給我的沒有。能不能在8月份把這兩個員工申報上去啊。就相當于7月初預支了8月份的工資，這樣做。借其他應收款 貸銀行存款 8月份直接做計提發放工資 借管理費用 工資 貸應付職工薪酬 借應付職工薪酬 貸其他應收款

老師：是這樣的，我想咨詢一下，就是小規模那個勞務公司，他一個發放工資的一個分錄的問題，因為他的工資發放有點麻煩，就是他現在不是九月份嘛，他才發了七月份的工資，那我七月份是不是應該做計提對吧？然后八月份又開了票，所以我現在做的時候就有點迷糊了，七月份我做的分錄計提是借了工程施工貸應付職工薪酬-工人工資，那八月份就確認了收入之后，我應該是結轉成本的，但是他九月份才給我們把那個工人工資的錢打過來，我現在就是七八月，我就有點糊涂。

老師，1月份工資計提是20萬，借管理費用 20萬 貸 應付職工薪酬 20萬 ，本月我又做了付工資，借 應付職工薪酬 20萬 貸 銀行存款13萬 庫存現金 7萬 ，但是后面才知道，1月份從公戶付出去是去年12月的工資，然后，1月計提的20萬工資要到2月份才發 ，現在我要怎么調整呢