老師，因為我們要股權轉讓，所以未分配利潤要降下來，領導叫我先計提年終獎，但是又沒說金額多少，讓我自己看著辦，我們一共有150左右的人員這樣，管理層還有后勤人員大概有50人，剩余的100人都是普通員工，這個年終獎我應該怎么計提，以每人每月的平均工資乘以12個月來計提嗎？這樣合理嗎？

你好！請問寶能集團下面新開的寶能生鮮公司用的系統強大，憑證大多都是自動生成，做的很少，系統很多，費控，ERP，SAP，還有別的，新公司，有上升空間，但天天晚上加班剛來幾天，很不適應，他們因為是新公司吧，新開業不到兩個月，員工好像很熱愛工作，很積極，晚上下班都跟沒下班一樣，明明都不早了。我以前沒遇到過這么加班，每天晚上。年紀37了，不想跳槽，想穩定，猶豫。老師我就是想這種全部數據共享，自動生成的公司做會計好嗎，估計時間久了，流水線工人一樣，還是小公司更好，也自由，謝謝老師！有個小公司工資待遇還不錯，還在等著我，我來大公司這邊上班五天了，這兩天就要定下來了，大公司太喜歡加班了，商貿行業，我負責費用報銷，供應商結算系統，辦理證照，后面會開很多門店，大多是操作系統。請指點迷津

?請問老師，公司員工報支外幣費用時，需要提供哪些資料？現在我們就是計劃怎么將這個新企業的所有的原材料，在產品，固定資產的處理，企業處于停工狀態，就想著要怎么操作最為合理，其他兩位股東只有一位投了100，另外一個沒有投，兩位股東都沒有在，只有大股東一直在注入資金維持經營，而且他是法人，已經投入 了500，現在大股東擔心后期各種糾紛，所以要撤股將現有的資產低價全部轉讓他名下的另外一家企業，回收他自己投入的資金。就是這種轉入到他名下另外一家企業的轉讓銷售原材料在產品和固定資產都是相對比較低的價格來處理的，請問這個有什么潛在的風險嗎，就是固定資產打算折價10萬元轉出，原價是200多萬的固定資產，原材料和生產的產品也是價格適當低點或者平價轉出這樣操作有什么風險嗎老師

老師您好，想咨詢三個問題。我們是做規劃設計，沒合同，假如年初到年底，一共收到預收賬款200萬，對方一直不開票說以后再開，我們也為對方服務了，也值他們付的款項，所以12月底想確認不開票收入。1:我們平時開出發票的項目名稱是：專業技術服務，請問這200萬的無票收入需要交印花稅嗎？印花稅到底是按什么確認交不交？2:以前的工資全入了管理費用，其實在收到預收賬款時，人員工資已經是勞務成本了，只是沒確認收入，就記入了管理費用，現在12月確認收入時，如果只把本月工資計入勞務成本，這成本費用就太低了，怎么辦？還有全年一次性獎金也可以計入勞務成本嗎？3:公司注冊資本10萬，確認收入后，彌補以前年度虧損后，凈利潤假設按100萬計算，第一次提取盈余公積金，按10%計算，10萬，就會遠超（注冊資本的50%）5萬，那怎么提取，是嚴格遵照法定提取10%10萬，還是只按利潤的一半50萬來提取10%5萬？謝謝，麻煩老師了。

老師，請問一下，你看圖片，是這樣的，就是代理記賬不是有很多實習生嗎？完了這些實習生呢又是極其不穩定的。比如干一個月或者幾天就走人的那種，因為年紀小做會計助理又覺得繁瑣所以代理記賬的實習生的人員流動性特別大，咱們呢又得保證員工的基本安全，實習生呢沒買社保，但是咱們公司要求在支付寶買這個保險，這個保險還可以每月續費這種，一年的話100多塊錢，一個月也就18塊左右不到20，那么實習生呢也能欣然接受，畢竟這個不到20塊錢每個月的保險是可以報銷的，我就想知道，作為代理記賬公司來說，這個每個月給實習生報銷的這個不到20的保險費怎么做賬，分錄怎么寫？？？？就是既要提現咱們給支付的，又要提現入賬