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老師,合同2年,約定試用期4個月,試用期工資3600,轉正工資4500,已經足額支付了試用期工資!應賠償的試用期補償金是多少

2020-08-30 09:08
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2020-08-30 09:11

《勞動合同法》第八十三條規定,用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。 這里是支付的賠償金=2*4500=9000

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快賬用戶3103 追問 2020-08-30 09:19

9000-3600*2嗎 需要減去已經支付的工資嗎

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齊紅老師 解答 2020-08-30 09:23

不用 就是直接9000 這是賠償

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《勞動合同法》第八十三條規定,用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。 這里是支付的賠償金=2*4500=9000
2020-08-30
同學你好 需要補償金額=(4500-3600)×2
2020-08-29
同學你好 這個題是選擇C的;(4500-3600)*2=1800
2020-08-29
同學你好 勞動合期2年,試用期不得超過2個月,違法的試用期是2個月,應以試用期滿月工資4500為標準支付賠償金,就是支付9000元
2020-08-29
同學你好 勞動合期2年,試用期不得超過2個月,違法的試用期是2個月,應以試用期滿月工資4500為標準支付賠償金,就是支付9000元
2020-08-29
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