一般納稅人，6月征期內已申報個稅，賬里已體現現金發放和計提6月工資（平均工資3000/人，上半年都按此標準來入賬和計提，未繳過個稅）。現7月征期里，6-7月工資已重新做出，需扣繳個稅（6-7月合計2個月個稅合并一起申報），6-7月工資實際在8月底前以公賬發放。請問賬里如何調賬？另6-7月實際應發工資能在7月征期里一起申報個稅嗎？和以前已申報過的個稅不沖突嗎？
同學，您好，正常所得稅所屬期指的是發放的日期，所以不沖突，只要是工資和獎金都做了申報 就可以。同是，新個稅是累計工資進行個稅計算的，所以總額對了就可以。
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一般納稅人，6月征期內已申報個稅，賬里已體現現金發放和計提6月工資（平均工資3000/人，上半年都按此標準來入賬和計提，未繳過個稅）。現7月征期里，6-7月工資已重新做出，需扣繳個稅（6-7月合計2個月個稅合并一起申報），6-7月工資實際在8月底前以公賬發放。請問賬里如何調賬？另6-7月實際應發工資能在7月征期里一起申報個稅嗎？和以前已申報過的個稅不沖突嗎？
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本公司工資是下個月25號發，這次所屬期7月自然人扣繳系統做了6月的工資，已經申報扣稅。然后因為要發獎金，8.14號進系統算了一下獎金個稅計算，沒申報是不是當作沒申報扣款，會繳納滯納金？解決方案，是不是要么刪掉一次性全年獎金的表，或者申報掉？還是說不能申報掉？因為工資個人所得稅對應的是6月工資，7月25號發的銀行水單，憑證都做好了，做賬也完成了。還是說可以申報掉，憑證等9月做8月的賬的時候，跟8.25號發的工資一起做分錄？
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老師，您好，小規模，7月以前，之前會計支付工資都不按實際發放來記賬和申報，也不從銀行公戶轉工資，直接就記借管理費用—工資，貸庫存現金，也不按實際來申報，就亂姓名來申報6個人的個稅，現在我想從7月撤銷申報后修改按實際公司員工23個人從公戶發放然后申報個稅，這樣行嗎，因為擔心一下子改變，專管員會不會注意？
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老師好，請問年終獎在當月6月份發放今年的年終獎，個稅申報和工資不能合并一起申報吧？需要在7月份電子稅務局里“全年一次性獎金”申報對嗎？年底不能再發第二次是吧？如果還有獎金的話并入當月工資計算個人所得稅？
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公司成立及員工情況：公司是6月份成立，所有員工之前是在另一家公司代管，9月份轉入新成立公司，有幾個問題麻煩老師幫忙理順： 1：工資發放情況：10月發放9月份工資，那我申報個稅是否是11月份申報10月份發放的9月份工資？ 2：9月份開始，我們就是自己繳納社保了，等于是9月份工資未發放，但是五險一金已交，那我現在在申報9月份個稅的時候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一員工6-8月份工資在9月份一并發放2.7萬元且未繳納五險一金，但是在發放的時候并未扣除個稅，那我現在在申報9月份個稅的時候，是不是收入填2.7，扣除填0，先繳納個稅，然后這個個稅金額在10月份發放9月份工資的時候扣除，這樣操作是否合規？ 4:上述同事，在申報個稅的時候，扣除的累計費用是20000，這樣是對的是吧？
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6月賬里已做了現金發放和計提6月工資（平均工資3000/人）的憑證，6月的工資計提和發放要在7月賬里反沖掉，做正確的入賬嗎？
如果是多計提了，要沖掉。
哦，少記提的需補記提即可。
同學，您好，是這樣操作。
上半年賬里一直是當月提當月發放工資。若更改后的話，相當于我7月個稅申報時是申報的6-7月計提工資，在9月銀行回單入賬里才體現發放工資已支付。剛才老師說個稅所屬期是申發放日期，那我如何操作？
或者是如何調整？
正常應該是七月工資，八月計提并發放，九月初申報，如果你已經是你那樣就不要更改了。當時個稅新政策改革的時候就出現了這個問題，稅務局沒有在這方面做過多的要求的。
我是小白，老師的話可以直白理解：7月個稅申報時，直接按（6-7月）計提工資申報即可，然后是9月賬里體現6-7月工資發放？
七月申報個稅，是六月發的工資，應該是五月的實際工資，所以你不要著急的申報七月的工資了。
老師的意思是上半年是沒交個稅的，雖上半年一直是 當月計提當月發工資憑證體現。就這次6-7月重新制作發工資時，7月 賬里就體現6月計提，8月賬里體現6月實際發放憑證，不用管8月底是否公賬把6-7月實際發放的事。這樣就把每月的計提和實際發放就錯開了。
7月的計提在8月賬里體現即可
同學，您好，是這樣操作。