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老師,第一題不選擇A嗎?試用期期間甲公司不能隨時解除勞動合同是嗎?

老師,第一題不選擇A嗎?試用期期間甲公司不能隨時解除勞動合同是嗎?
2020-08-08 18:12
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2020-08-08 18:15

根據《勞動合同法》第三十九規定,試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,但是需要嚴格符合下列條件: 一、用人單位需要在勞動者入職時明確約定錄用條件。既然約定了試用期,用人單位應根據本單位的經營狀況,應制定相應的考核標準和錄用條件,該考核標準和錄用條件要合法、明確、具體,可操作。 二、用人單位有不符合錄用條件的證據證明。用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的,必須要對不符合錄用條件進行舉證。這是用人單位理應承擔的舉證責任。 三、不符合錄用條件,用人單位解除勞動合同必須在試用期內提出。不少用人單位,在試用期結束后隨意延長試用期,或者在試用期結束后才通知勞動者不符合錄用條件,這樣明顯屬于違法解除勞動合同。 四、用人單位需要書面通知勞動者。

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快賬用戶6818 追問 2020-08-08 18:31

就是說試用期內公司不得無故解除勞動合同,必須有勞動者不符合錄用條件的證明才可以解除是嗎?

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齊紅老師 解答 2020-08-08 19:06

是的,同學,你的理解正確

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根據《勞動合同法》第三十九規定,試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,但是需要嚴格符合下列條件: 一、用人單位需要在勞動者入職時明確約定錄用條件。既然約定了試用期,用人單位應根據本單位的經營狀況,應制定相應的考核標準和錄用條件,該考核標準和錄用條件要合法、明確、具體,可操作。 二、用人單位有不符合錄用條件的證據證明。用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的,必須要對不符合錄用條件進行舉證。這是用人單位理應承擔的舉證責任。 三、不符合錄用條件,用人單位解除勞動合同必須在試用期內提出。不少用人單位,在試用期結束后隨意延長試用期,或者在試用期結束后才通知勞動者不符合錄用條件,這樣明顯屬于違法解除勞動合同。 四、用人單位需要書面通知勞動者。
2020-08-08
1,12月10日 2,符合, 兩年的話,只要不超過三個月都是可以的,那么試用期的工資沒有低于正常工資的80%,都是符合條件的。 3,可以的。
2022-06-26
你好,如果是勞動者是在試用期,不能勝任工作,公司可以隨時解除合同,但是,如果過了試用期,發現勞動者不能勝任工作的,不能隨時解除勞動合同,而是應該先對該員工進行培訓,如果還是不能勝任,才可以按照流程解除勞動合同。
2020-08-29
并不是先約定試用期,試用期過了之后才簽訂無固定期限勞動合同。而是在雙方決定建立無固定期限勞動合同時,根據實際情況可以約定試用期(但必須符合法律法規的規定)。
2024-05-07
他已經是醫療期之后的
2020-08-09
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